Management

Remote Assessments
Remote Assessments

AC/DC zu Hause

Assessment Center (AC) und Development Center (DC) erfahren gegenwärtig einen Virtualisierungsschub. Und es stellt sich heraus: Die Bearbeitung von Aufgaben und Beurteilung der Teilnehmenden funktioniert im virtuellen Raum ebenso gut wie auf dem Firmengelände. Wichtig ist nur die richtige Konferenztechnik und eine abgestimmte Gestaltung der Übungen.
Kostenfrei für Abonnent/innen von managerSeminare
Downloaden
Kostenfrei für Abonnent/innen von managerSeminare
Downloaden
Inhalt:
  • Virtuelle Suite statt Firmenetage: Wie der technische Raum eines Remote AC/DC aussehen sollte
  • Körpersprache, Empathie, Chemie: Inwieweit diese Elemente im virtuellen AC wirklich fehlen
  • Hallo Vorab-Videos: Wie Remote-Rollenspiele näher am Real Life sind als ihre analoge Schwester
  • Bye-bye Mega-Fallstudie: Womit Big Cases remote ersetzt werden und an Aussage gewinnen
  • Hybridformat im Kommen: Über das Recruiting von morgen
 
Zentrale Botschaft: ​
​Remote Assessment Center sparen Reiseaufwand und -kosten, machen die Terminierung leichter und erlauben flexible Durchführungsoptionen: Zum Beispiel können sich Beobachter von anderen Standorten einfach zu bestimmten Zeitfenstern oder Modulen zuschalten. Zudem können nach einer einmaligen Online-Vorbereitung beliebig viele Teilnehmer ohne zusätzlichen Gestaltungsaufwand den gleichen Prozess durchlaufen. Einige Einschränkungen, die das virtuelle Umfeld mit sich bringt, lassen sich durch eine kluge Prozessgestaltung auffangen – und manches funktioniert digital und remote von vornherein besser als analog. ​

Extras:

  • Tutorial: Das Remote AC/DC planen und einfädeln
  • Mehr zum Thema
 
Autor(en): Alexander Brandt und Michael Paschen
Quelle: managerSeminare 276, März 2021,
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt. Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben