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Remote Assessments
© gremlin/istockphoto.com
Remote Assessments

AC/DC zu Hause

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Assessment Center (AC) und Development Center (DC) erfahren gegenwärtig einen Virtualisierungsschub. Und es stellt sich heraus: Die Bearbeitung von Aufgaben und Beurteilung der Teilnehmenden funktioniert im virtuellen Raum ebenso gut wie auf dem Firmengelände. Wichtig ist nur die richtige Konferenztechnik und eine abgestimmte Gestaltung der Übungen.
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Inhalt:
  • Virtuelle Suite statt Firmenetage: Wie der technische Raum eines Remote AC/DC aussehen sollte
  • Körpersprache, Empathie, Chemie: Inwieweit diese Elemente im virtuellen AC wirklich fehlen
  • Hallo Vorab-Videos: Wie Remote-Rollenspiele näher am Real Life sind als ihre analoge Schwester
  • Bye-bye Mega-Fallstudie: Womit Big Cases remote ersetzt werden und an Aussage gewinnen
  • Hybridformat im Kommen: Ãœber das Recruiting von morgen
 
Zentrale Botschaft: ​
​Remote Assessment Center sparen Reiseaufwand und -kosten, machen die Terminierung leichter und erlauben flexible Durchführungsoptionen: Zum Beispiel können sich Beobachter von anderen Standorten einfach zu bestimmten Zeitfenstern oder Modulen zuschalten. Zudem können nach einer einmaligen Online-Vorbereitung beliebig viele Teilnehmer ohne zusätzlichen Gestaltungsaufwand den gleichen Prozess durchlaufen. Einige Einschränkungen, die das virtuelle Umfeld mit sich bringt, lassen sich durch eine kluge Prozessgestaltung auffangen – und manches funktioniert digital und remote von vornherein besser als analog. ​
​

Extras:

  • Tutorial: Das Remote AC/DC planen und einfädeln
  • Mehr zum Thema
 
Autor(en): Alexander Brandt und Michael Paschen
Quelle: managerSeminare 276, März 2021,
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