Die Zahl der Erwerbstätigen schrumpft, während die Belastungen auf und neben dem Arbeitsplatz zunehmen. Um Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten, müssen Unternehmen daher künftig mehr tun als bisher. Hilfe leisten die sogenannten Employee Assistance Programs (EAP). Aber wie setzen Unternehmen die externen Dienstleister am besten ein?
Die komplette Ausgabe mit allen Artikeln für nur 8 EUR lesen! Im Probeabo von managerSeminare.
Jetzt
Probelesen
Um den Vorgang fortführen zu können, muss Ihr Browser Cookies von managerSeminare.de akzeptieren. Diese Einstellung können Sie in den Datenschutz-Einstellungen Ihres Browsers vornehmen.
Inhalt:
Mit Unterstützung punkten: Wie Arbeitgeber für sich werben, indem sie Mitarbeiter in allen Lebenslagen Unterstützung bieten
Flexibilität für Familien: Wo EAP ansetzen – und damit die wichtigsten Faktoren für Unzufriedenheit und Stress dämpfen
Gesundheitsmanagement: Wie Mitarbeiterunterstützung hilft, Krisen zu bewältigen – und von vornherein zu vermeiden
Qualitätskriterien für Dienstleister: Woran Unternehmen erkennen, welche Berater zu ihnen passen
Erfolgreich einführen: Warum es die richtige Kommunikationsstrategie braucht, damit EAP angenommen werden
Zentrale Botschaft: Kinderbetreuung, psychosoziale Unterstützung, Betriebliches Gesundheitsmanagement: Immer mehr Unternehmen greifen auf externe Dienstleister zurück, um ihre Beschäftigten in punkto Gesundheit zu unterstützen. Damit die Angebote nicht im Sand verlaufen, müssen sie richtig eingeführt und kommuniziert werden. Fünf Tipps zur Auswahl und Implementierung von EAP-Programmen.
Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier
Ihr Warenkorb ist leer
