Als eines der wichtigsten Formate der Zusammenarbeit sollen Meetings helfen, Probleme aus der Welt zu schaffen. Stattdessen werden sie häufig selbst zum Problem: kaum ein Unternehmen, in dem Mitarbeiter nicht über lange und nutzlose Meetings klagen. Dabei gibt es viele einfache Möglichkeiten, aus dem miesen Meeting-Trott auszubrechen und Besprechungen deutlich effektiver zu gestalten.
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Inhalt:
Integrierte Dynamik: Warum freiwillige Meetings deutlich effektiver sind als verordnete
Nötig oder nicht? Von der lästigen Pflichtveranstaltung zum sinnvollen Event
Darüber will ich reden: Agendasetting nach Barcamp-Art
Barrierefreier Austausch: Der gute alte Stuhlkreis
Kollektiver Kopfstand: Ideen ex negativo entwickeln
Erst denken, dann diskutieren: Dem Groupthink entgegenwirken
Runde des Gelingens: Den Fokus positiv ausrichten
Zentrale Botschaft:
Dass die Qualität von Meetings in den Unternehmen oft so schlecht ist, hat vor allem methodische Gründe. Genauer gesagt: Ea liegt daran, dass die vielen guten Meeting-Methoden, die es gibt, nicht genutzt werden. Aus der richtigen Haltung heraus lassen sich mit ihnen Meetings ohne großen Aufwand kreativer, effektiver und für alle Teilnehmenden angenehmer gestalten.
Extras:
Wie mies sind Meetings? Ergebnisse des MeinungsMonitors mS251
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