Digitales Recruiting

Inhalt:

Schon vor Corona ein Trend: Die Möglichkeit für kontaktloses Rekrutieren wird immer häufiger erwartet
Gute Vorbereitung ist alles: Bewerbungsgespräche auf Distanz brauchen eine besonders detaillierte Planung
Die größte Herausforderung: Wie der erste Tag auch ohne persönlichen Kontakt ein Erfolg wird
Nicht zu vernachlässigen: Wie ein soziales Zusammengehörigkeitsgefühl auch virtuell entsteht
Internen Widerständen begegnen: Warum Unternehmen mit digitaler Rekrutierung in Zukunft die Nase vorn haben

Zentrale Botschaft:
Schon vor der Corona-Krise haben viele Unternehmen daran gearbeitet, ihre Recruiting-Prozesse zu digitalisieren. Die Pandemie hat diesen Trend nun beschleunigt. Doch um Bewerbungsverfahren, Vorstellungsgespräch und Onboarding-Prozess zu digitalisieren, ist detaillierte Vorbereitung notwendig. Insbesondere das Willkommen-Heißen neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt ist eine Herausforderung. Doch mit einem guten Plan können Unternehmen diese meistern und digitales Recruiting erfolgreich etablieren – und so im Kampf um Talente einen Vorsprung vor der Konkurrenz haben.

Extras:

Mehr zum Thema
Praxisbeispiel: Flash Hub
Tutorial: So gelingt der Einstieg in die virtuelle Rekrutierung

Autor(en): Constantin Gillies
Quelle: managerSeminare 269, August 2020, Seite 48-54

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