Virtuelle Rekrutierung bedeutet: neue Mitarbeitende an Bord bringen, ohne sie persönlich zu treffen. Bewerbungsprozess, Vorstellungsgespräch und Onboarding werden digital und per Video-Konferenz abgewickelt. Richtig vorbereitet, hat diese Vorgehensweise nicht nur in Zeiten von Corona einige Vorteile.
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Inhalt:
Schon vor Corona ein Trend: Die Möglichkeit für kontaktloses Rekrutieren wird immer häufiger erwartet
Gute Vorbereitung ist alles: Bewerbungsgespräche auf Distanz brauchen eine besonders detaillierte Planung
Die größte Herausforderung: Wie der erste Tag auch ohne persönlichen Kontakt ein Erfolg wird
Nicht zu vernachlässigen: Wie ein soziales Zusammengehörigkeitsgefühl auch virtuell entsteht
Internen Widerständen begegnen: Warum Unternehmen mit digitaler Rekrutierung in Zukunft die Nase vorn haben
Zentrale Botschaft: Schon vor der Corona-Krise haben viele Unternehmen daran gearbeitet, ihre Recruiting-Prozesse zu digitalisieren. Die Pandemie hat diesen Trend nun beschleunigt. Doch um Bewerbungsverfahren, Vorstellungsgespräch und Onboarding-Prozess zu digitalisieren, ist detaillierte Vorbereitung notwendig. Insbesondere das Willkommen-Heißen neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt ist eine Herausforderung. Doch mit einem guten Plan können Unternehmen diese meistern und digitales Recruiting erfolgreich etablieren – und so im Kampf um Talente einen Vorsprung vor der Konkurrenz haben.
Extras:
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Praxisbeispiel: Flash Hub
Tutorial: So gelingt der Einstieg in die virtuelle Rekrutierung
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