Wie empfinden Mitarbeiter die Arbeit in ihrem Team eigentlich wirklich? Was steht der fruchtbaren Teamarbeit unausgesprochen im Weg? Eine Methode, die die Funktionalität eines Teams untersucht und Mitarbeiter zu einer wirksameren Zusammenarbeit führt, ist der Dysfunktionen-Check.
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von managerSeminare
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Inhalt:
Kurzbeschreibung
Ziel der Methode
Die fünf Dysfunktionen
Setting
Ablauf
Varianten
Chancen und Risiken
Zentrale Botschaft: Der Dysfunktionen-Check dient dazu, das Leistungsniveau in Teams zu steigern. Nach der Bewertung des Standorts durch die Teammitglieder identifizieren alle gemeinsam ihre Baustellen und entwickeln Maßnahmen. Die Methode legt auch offen, wenn unterschiedliche Einschätzungen über die Zusammenarbeit bestehen. Sie fördert die Reflexion und Kommunikation im Team und lässt sich immer wieder einsetzen, um Veränderungen im Team zu analysieren und Fortschritte in der Zusammenarbeit zu besprechen.
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