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Coaching wird seit vielen Jahren in vielen Organisationen eingesetzt – allerdings jeweils auf sehr unterschiedliche Art und Weise. Das liegt vor allem daran, dass über das Format verschiedene Verständnisse kursieren, wie eine Studie zeigt. Welche das sind und warum jedes von diesen letztlich dazu führt, dass das Potenzial von Coaching nicht ausgeschöpft wird, erläutert Studienleiter Thomas Bachmann.

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von managerSeminare

Inhalt:

Steuern oder laufen lassen? In welchen Punkten die Vorstellungen über Coaching besonders auseinandergehen
Helfen vor Stärken vor Erziehen vor Optimieren: Welche Verständnistypen von Coaching wie häufig vorkommen
Pseudolösungen programmiert: Warum enge Coachingverständnisse schädlich sein können
Aufruf zur Aufklärung: Was Unternehmen über Coaching wissen sollten

Zentrale Botschaft:
Coaching ist in vielen Organisationen längst ein wichtiger PE-Pfeiler. Implementiert und integriert in die Personalentwicklung ist das Format zumeist nach ähnlichem Muster, die Vorstellung davon, was Coaching ist und was nicht, unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen jedoch erheblich, wie eine Studie zeigt.

Extras:

Grafik: Die 4 Verständnistypen von Coaching
Lesetipps

Autor(en): Das Interview führte Andree Martens.

Quelle: managerSeminare 231, Juni 2017, Seite 4 - 8 , 9395 Zeichen

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