Über das Arbeitsrecht wird derzeit viel diskutiert, denn die aktuellen Agilisierungs- und Flexibilisierungswünsche von Unternehmen wie auch Arbeitnehmern kollidieren mit manch alter Regel. Dennoch schränkt das bestehende Recht kreatives innovatives Arbeiten weniger ein als viele Führungskräfte denken. Innerhalb seiner Grenzen ist vieles möglich. Was genau, erklärt Arbeitsrechtlerin Britta Redmann.
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Inhalt:
Vertrauensfaktor Recht: Warum arbeitsrechtliche Aspekte auch kulturell relevant sind
Arbeiten von überall: Wie sich Mobile Work und Arbeitsrecht vertragen
Open Space statt Einzelbüro: Was bei neuen Bürokonzepten rechtlich zu beachten ist
Arbeiten zu jeder Zeit: Wie sich flexible Arbeitszeiten rechtssicher gestalten lassen
Arbeiten mit neuen Methoden: Welche rechtlichen Implikationen Scrum, Kanban und Co. haben
Arbeiten im Netzwerk: Wechselnde Aufgaben, Gehälter und das Arbeitsrecht
Zentrale Botschaft: Mobile Arbeit, Arbeit zu flexiblen Zeiten, Arbeit mit modernen Methoden, die jede Menge Transparenz ins Arbeitsgeschehen bringen: All diese Erscheinungsformen neuer Arbeitsweisen tangieren das Arbeitsrecht. Der Artikel zeigt, wie sie sich unter Beachtung einiger Regen ausreichend rechtskonform gestalten lassen.
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