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276 Einträge gefunden
Augenhöhe ist harte Arbeit statt Happy Clappy
#AHcamp Hamburg

Augenhöhe ist harte Arbeit statt Happy Clappy

Was bedeuten Selbstorganisation, Transparenz und agile Strukturen für die Unternehmen? Und für jeden Einzelnen? Rund 90 Teilnehmer wollten das auf dem Augenhöhecamp am 07. Juli 2016 in Hamburg wissen – und erlebten: Selbstorganisation macht Spaß, tut weh … und hat inzwischen viele angesteckt.... zum Beitrag
So spannend wie Fußball #dlscgn
Digital Leadership Summit No 1

So spannend wie Fußball #dlscgn

Für viele ging es vorgestern zweifellos vor allem darum, ob Deutschland den Einzug ins EM-Achtelfinale sichert. Rund 120 Personalern, Organisationsentwicklern und Beratern in Köln aber ging es am 21. Juni zunächst einmal um etwas anderes: Sie waren der Einladung des Kölner Branchennetzwerk Web de Cologne gefolgt, um auf dem ersten Digital Leadership Summit die Herausforderungen an Unternehmen und Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung zu diskutieren.... zum Beitrag
„Sinnvoll Dinge anders tun“
Mit dem Sonderzug zum Musterbruch

„Sinnvoll Dinge anders tun“

Wer auf Reisen geht, setzt sich stets der Gefahr aus, Erfahrungen zu machen, die nicht zu den bislang gesammelten passen. Diese Erkenntnis machen sich die Managementberater Musterbrecher zu nutze. Vom 13. bis 14. Juli begeben sie sich mit etwa 30 Teilnehmern auf Expedition. Das Reiseziel: eine Veränderung der Haltung. Die Stationen: zwei innovative Unternehmen. Stefan Kaduk, einer der Initiatoren des Musterbrecher-Express , erläutert die Idee.... zum Beitrag
Joachim Pawlik

Was Macht macht...

Macht verändert Menschen. Und zwar nicht unbedingt zum Positiven. Wer Macht hat, agiert zunehmend eigennützig, respektlos und distanziert. Nach Meinung von Joachim Pawlik sind daran die unbewussten Motive eines Menschen schuld. Während wir Menschen beim Karrieremachen noch unsere bewussten Motive, die sozialen und kulturellen Normen entsprechen, nach vorne kehren, legt die Machtzunahme offensichtlich den eigentlichen Charakter frei. managerSeminare.tv sprach mit dem erfahrenen Führungs-Consultant auf dem Personalberatertag über Macht und ihre Erscheinungsformen.... zum Beitrag

„Eine freundliche Unternehmenskultur hat flache Hierarchien“

Was machen die Unternehmen im Silicon Valley, was die Firmen hierzulande nicht tun? Was können wir von den Technologie-Konzernen aus dem mächtigen Tal in Kalifornien lernen? Wie denken und arbeiten sie? Antworten gibt Thomas Schulz. Der Silicon-Valley-Korrespondent des Spiegel hat tiefen Einblick in die Strukturen und Strategien von Google & Co. managerSeminare.tv traf den Wirtschaftsjournalisten auf dem Personalberatertag Mitte Mai 2016 zum Interview.... zum Beitrag
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