Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

9 Tools gefunden

                         
                    Coaching-Tool: Das Kompetenzrad der Jobfitness
                  
Das Tool erlaubt die Bestandsaufnahme der berufsrelevanten Schlüsselqualifikationen des Coachees in den fünf Feldern 'Fachkompetenz', 'Methodenkompetenz', 'Beziehungskompetenz', 'Strategiekompetenz' und 'personale Kompetenz', ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
														eDoc
							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Das Tool erlaubt die Bestandsaufnahme der berufsrelevanten Schlüsselqualifikationen des Coachees in den fünf Feldern 'Fachkompetenz', 'Methodenkompetenz', 'Beziehungskompetenz', 'Strategiekompetenz' und 'personale Kompetenz', ...  zum Tool 
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                    Coaching-Tool: Die RES-Analyse
                  
Das Tool dient dazu, die Vielfalt von übernommenen Rollen und die damit verbundenen Erwartungen zu erkennen und zu strukturieren. Dabei werden die Rollen auf Flipchart zusammen mit den eigenen und vermuteten fremden Erwartungen ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Das Tool dient dazu, die Vielfalt von übernommenen Rollen und die damit verbundenen Erwartungen zu erkennen und zu strukturieren. Dabei werden die Rollen auf Flipchart zusammen mit den eigenen und vermuteten fremden Erwartungen ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Tool: Das JoHari-Fenster
                  
Das Modell besagt, dass menschliches Verhalten sich in vier Bereiche unterteilen lässt: Das was dem Betroffenen bekannt/unbekannt ist und das was der Umwelt bekannt/unbekannt ist. Das Ziel der Selbstreflexion ist, eigene ...  zum Tool 
Preis: 5,00 EUR | Direktdownload
														eDoc
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Das Modell besagt, dass menschliches Verhalten sich in vier Bereiche unterteilen lässt: Das was dem Betroffenen bekannt/unbekannt ist und das was der Umwelt bekannt/unbekannt ist. Das Ziel der Selbstreflexion ist, eigene ...  zum Tool 
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                    Feedback-Technik: Modell und Anleitung für Kleingruppenarbeit
                  
Mit diesem Konzept erfahren die Seminarteilnehmer die Bedeutung des Johari-Fensters und die Feedback-Regeln werden vermittelt. Anschließend folgt in Kleingruppenarbeit die praktische Übung wie konstruktiv Feedback gegeben ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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                    Veränderungscoaching-Tool: Blinde Flecken entdecken
                  
Das „Johari-Fensters“ verweist auf unbewusste Persönlichkeitsanteile, die uns oft in Veränderungsprozessen nicht zugänglich sind und unsere blinden Flecken ausmachen. Hier wird angesetzt damit Blockaden in Veränderungsprozessen ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Das „Johari-Fensters“ verweist auf unbewusste Persönlichkeitsanteile, die uns oft in Veränderungsprozessen nicht zugänglich sind und unsere blinden Flecken ausmachen. Hier wird angesetzt damit Blockaden in Veränderungsprozessen ...  zum Tool 
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                    Coaching-Tool: Das Arbeitszeugnis
                  
Der Klient erhält die Aufgabe, sich selbst ein Arbeitszeugnis zu erstellen. Hierzu soll er sich jedoch in die Rolle einer außenstehenden Person (Vorgesetzter o. Ä.) hineinversetzen, die seine Leistung zu beurteilen hat. Anschließend ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
														eDoc
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Der Klient erhält die Aufgabe, sich selbst ein Arbeitszeugnis zu erstellen. Hierzu soll er sich jedoch in die Rolle einer außenstehenden Person (Vorgesetzter o. Ä.) hineinversetzen, die seine Leistung zu beurteilen hat. Anschließend ...  zum Tool 
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                    Konflikttraining: Umgang mit Kritik – Modell und Übung
                  
Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in das Modell des Johari-Fensters. Besprochen wird der konstruktive Umgang mit Kritik. Es folgt eine Übung, die den Umgang mit Kritik trainiert. Paarweise bearbeiten die Teilnehmer ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in das Modell des Johari-Fensters. Besprochen wird der konstruktive Umgang mit Kritik. Es folgt eine Übung, die den Umgang mit Kritik trainiert. Paarweise bearbeiten die Teilnehmer ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Vorstellen mit Ressourcen
                  
Die Teilnehmer notieren sich ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen, finden sich anschließend paarweise zusammen und notieren die vermuteten Fähigkeiten und Kompetenzen ihres Partners. Im Anschluss erfolgt der gegenseitige ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer notieren sich ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen, finden sich anschließend paarweise zusammen und notieren die vermuteten Fähigkeiten und Kompetenzen ihres Partners. Im Anschluss erfolgt der gegenseitige ...  zum Tool 
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                    Change-Tool: Ich packe in meinen Koffer
                  
Das Tool vermittelt den Teilnehmern ein Gespür dafür, dass nicht alle Bestandteile der eigenen Alltagskultur an anderen Orten der Erde die gleiche Wertschätzung erfahren und mit welchen persönlichen Informationen man eher ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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