1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3314 Tools gefunden

Tool Coaching im Training: Strategien entwickeln - Disney-Strategie
Der fallgebende Coachee steht vor einer Entscheidung. Hier kann die Methode helfen, Klarheit zu gewinnen. Der Coachee instruiert drei Rollenspieler, die die Position des Träumers, des Kritikers und des Planers übernehmen. Mit diesen drei Blickwinkeln wird das Problem des Coachees diskutiert. Der Coachee kann so Lösungsideen generieren und diese sorgfältig prüfen. Letztlich kommt er zu einem gut durchdachten Umsetzungsplan. Zum Tool

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Der fallgebende Coachee steht vor einer Entscheidung. Hier kann die Methode helfen, Klarheit zu gewinnen. Der Coachee instruiert drei Rollenspieler, die die Position des Träumers, des Kritikers und des Planers übernehmen. Mit diesen drei Blickwinkeln wird das Problem des Coachees diskutiert. Der Coachee kann so Lösungsideen generieren und diese sorgfältig prüfen. Letztlich kommt er zu einem gut durchdachten Umsetzungsplan. Zum Tool

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Tool Coaching-Ort: Karussell & Co. - Auf dem Jahrmarkt
Der Jahrmarkt ist ein sehr spielerischer Ort. Hier wird der Persönlichkeitsanteil angesprochen, der in der Transaktionsanalyse als 'kreatives Kind-Ich' bezeichnet wird. Das Eltern-Ich gerät in den Hintergrund. Der Jahrmarkt öffnet die spielerische, fantasiereiche Seite im Menschen, das kann im Coaching sehr hilfreich sein. Zum Tool

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Der Jahrmarkt ist ein sehr spielerischer Ort. Hier wird der Persönlichkeitsanteil angesprochen, der in der Transaktionsanalyse als 'kreatives Kind-Ich' bezeichnet wird. Das Eltern-Ich gerät in den Hintergrund. Der Jahrmarkt öffnet die spielerische, fantasiereiche Seite im Menschen, das kann im Coaching sehr hilfreich sein. Zum Tool

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Tool Moderation und Teamcoaching: verschiedene Methoden
Der Autor stellt hier 15 kurze Methoden vor, die zur Einstimmung in die Weiterbildungsveranstaltung, zur Abfrage von Themen und Stimmungen geeignet sind. Dabei sind auch Methoden für Abstimmungen und auch um Lösungsideen zu generieren. Zum Tool

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Tool Theatermethoden im Training: Einfach dasitzen
Im Verlauf der Übung sitzt jeder Teilnehmer einmal auf der Bühne, er hält den Blicken der Zuschauer stand und versucht diese nach Möglichkeit für sich interessieren. Die Teilnehmer setzen sich mit ihrer Auftrittswirkung und ihrer Bühnenpräsenz auseinander. Einsatzmöglichkeiten der Methode sind z.B. die Bekämpfung von Bühnenangst, sowie in Präsentations- oder Bewerbungstrainings. Zum Tool

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Im Verlauf der Übung sitzt jeder Teilnehmer einmal auf der Bühne, er hält den Blicken der Zuschauer stand und versucht diese nach Möglichkeit für sich interessieren. Die Teilnehmer setzen sich mit ihrer Auftrittswirkung und ihrer Bühnenpräsenz auseinander. Einsatzmöglichkeiten der Methode sind z.B. die Bekämpfung von Bühnenangst, sowie in Präsentations- oder Bewerbungstrainings. Zum Tool

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Tool Übung für Coachs: Die Satz-Wiederholung
Es kommt vor, dass Menschen etwas Bedeutsames aussprechen, ohne die Bedeutung wirklich zu erkennen. Als Coach können Sie solche Sätze in der reinsten Form zurückspielen: als wörtliche Wiederholung. Das gibt bedeutenden Worten mehr Raum und Gewicht. Ihr Klient kann seine Aussage prüfen - sie verifizieren, falsifizieren oder spezifizieren. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Es kommt vor, dass Menschen etwas Bedeutsames aussprechen, ohne die Bedeutung wirklich zu erkennen. Als Coach können Sie solche Sätze in der reinsten Form zurückspielen: als wörtliche Wiederholung. Das gibt bedeutenden Worten mehr Raum und Gewicht. Ihr Klient kann seine Aussage prüfen - sie verifizieren, falsifizieren oder spezifizieren. Zum Tool

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Tool Führungs-Input und Übung: Motivatoren und Demotivatoren
Anhand einer erlebnisorientierten Übung erfahren die Teilnehmer, welche Beweggründe Menschen veranlasst etwas Ungewöhnliches zu tun. Sie lernen, was Menschen motiviert oder demotiviert. Sie erkennen, dass Führungskräfte nicht für die Motivation der Mitarbeiter verantwortlich sind. Zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Tool Übung für Coachs: Positiver Start
'Ich will nicht länger...', 'Ich stecke fest in...', 'Ich habe zu kämpfen mit...': Wer Klienten fragt, worum es ihnen gehe, bekommt zum Gesprächsstart meist keine Ziel-, sondern eine Problembeschreibung geliefert. Versuchen Sie sich als emotionaler Dolmetscher, indem Sie das heimliche Ziel erkennen und positiv benennen. Setzen Sie somit konstruktive Energie frei. Zum Tool

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'Ich will nicht länger...', 'Ich stecke fest in...', 'Ich habe zu kämpfen mit...': Wer Klienten fragt, worum es ihnen gehe, bekommt zum Gesprächsstart meist keine Ziel-, sondern eine Problembeschreibung geliefert. Versuchen Sie sich als emotionaler Dolmetscher, indem Sie das heimliche Ziel erkennen und positiv benennen. Setzen Sie somit konstruktive Energie frei. Zum Tool

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Tool Trainings-Tool: Wie nah bin ich dem Thema?
Der Trainer legt ein Blatt mit dem Seminarthema auf den Boden und lässt jeden Teilnehmer ein Bild wählen, das seiner Ansicht nach zum Thema passt. Nun stellen sich die Teilnehmer mit dem Bild so zum Blatt, so wie sie sich zum Thema empfinden. Je näher am Blatt, umso näher fühlen sich die Teilnehmer am Thema. Der Trainer erhält so einen guten Überblick über das Verhältnis zum Thema. Zum Tool

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Tool Geschichte fürs Training: Kater Simba
Mit dieser Geschichte wird schnell verdeutlicht, wie wichtig es ist, den Bedarf zu hinterfragen. Sie fordert dazu auf, auch (langjährige) Erfahrungen hinsichtlich des Kundenbedarfs oder der Mitarbeitermotivation zu hinterfragen und nicht vom eigenen Bild der Welt auszugehen. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Mit dieser Geschichte wird schnell verdeutlicht, wie wichtig es ist, den Bedarf zu hinterfragen. Sie fordert dazu auf, auch (langjährige) Erfahrungen hinsichtlich des Kundenbedarfs oder der Mitarbeitermotivation zu hinterfragen und nicht vom eigenen Bild der Welt auszugehen. Zum Tool

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Tool Theatermethoden im Training: Ideensport
Kleingruppen entwickeln kurze Szenen, die zu einer Problemsituation führen. Eine andere Gruppe spielt die Situation nach und stellt auch eine mögliche Lösung dar. Die Situationen und Lösungen werden gemeinsam reflektiert. Die Methode eignet sich gut für das Thema 'Umgang mit schwierigen Situationen' in Gesprächsführungs- oder Präsentationsseminaren. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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