Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Online-Seminar-Tool: Schwemmlandübung
Der Trainer wählt ein Bild für die Teilnehmer als Grundlage zur Reflexion. In Bezug zu diesem Bild stellt er Fragen zur letzten Lerneinheit. Ziel ist es, die Stimmungslage der Teilnehmer abzufragen und wie sie sich selbst ... zum Tool

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Der Trainer wählt ein Bild für die Teilnehmer als Grundlage zur Reflexion. In Bezug zu diesem Bild stellt er Fragen zur letzten Lerneinheit. Ziel ist es, die Stimmungslage der Teilnehmer abzufragen und wie sie sich selbst ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Das Angelspiel
Ein vorbereiteter Kennenlern-Bogen in Form eines Fisches wird von jedem Teilnehmer anonym ausgefüllt. Anschließend angelt sich jeder Teilnehmer aus den eingesammelten Fischen ein Exemplar und begibt sich auf die Suche nach ... zum Tool

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Ein vorbereiteter Kennenlern-Bogen in Form eines Fisches wird von jedem Teilnehmer anonym ausgefüllt. Anschließend angelt sich jeder Teilnehmer aus den eingesammelten Fischen ein Exemplar und begibt sich auf die Suche nach ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Tabu
Ein besonders empfehlenswertes Trainingsspiel für Rhetorikseminare ist das Spiel 'TABU'. Da die Seminarteilnehmer bei diesem Spiel Begriffe erklären, ohne vorgegebene Reizworte zu verwenden, fördert es die Konzentration der ... zum Tool

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Ein besonders empfehlenswertes Trainingsspiel für Rhetorikseminare ist das Spiel 'TABU'. Da die Seminarteilnehmer bei diesem Spiel Begriffe erklären, ohne vorgegebene Reizworte zu verwenden, fördert es die Konzentration der ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Wertehierarchie
Werte bestimmen, wie wir Dinge wahrnehmen, beurteilen und wie wir uns verhalten. Die meisten Menschen nehmen ihre internen Bewertungsmaßstäbe nicht einmal wahr und erklären ihr Verhalten als 'ganz einfach vernünftig'. Diese ... zum Tool

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Werte bestimmen, wie wir Dinge wahrnehmen, beurteilen und wie wir uns verhalten. Die meisten Menschen nehmen ihre internen Bewertungsmaßstäbe nicht einmal wahr und erklären ihr Verhalten als 'ganz einfach vernünftig'. Diese ... zum Tool

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zum Tool: Wertecoaching: Auf dem Weg zu sinnvollem Erfolg
Herr Blau möchte den Umgang mit sich selbst verbessern. Er möchte seinen Betrachtungswinkel verändern, mehr ausprobieren, sich selbst besser verkaufen und flexibler mit seiner Umwelt umgehen. Hier sind die ersten sechs Sitzungen ... zum Tool

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Herr Blau möchte den Umgang mit sich selbst verbessern. Er möchte seinen Betrachtungswinkel verändern, mehr ausprobieren, sich selbst besser verkaufen und flexibler mit seiner Umwelt umgehen. Hier sind die ersten sechs Sitzungen ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Abstraktionsleiter
Das Tool hilft zu analysieren, welche Fakten zum Verständnis einer Situation oder zum Treffen einer Entscheidung benötigt werden und auf welcher kognitiven Ebene sich die Beteiligten bewegen. Hierbei geht es um Selbst- und ... zum Tool

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Das Tool hilft zu analysieren, welche Fakten zum Verständnis einer Situation oder zum Treffen einer Entscheidung benötigt werden und auf welcher kognitiven Ebene sich die Beteiligten bewegen. Hierbei geht es um Selbst- und ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Der Ex-Chef
Wenn Ihre Klientin nicht weiß, was zu tun ist, weiß sie es vielleicht doch - sie muss sich nur durch eine neue Brille sehen: mit positiver Erwartung. Diese zirkuläre Ressourcen-Frage zeichnet sich dadurch aus, dass die Klientin ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Wenn Ihre Klientin nicht weiß, was zu tun ist, weiß sie es vielleicht doch - sie muss sich nur durch eine neue Brille sehen: mit positiver Erwartung. Diese zirkuläre Ressourcen-Frage zeichnet sich dadurch aus, dass die Klientin ... zum Tool

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zum Tool: Fallübung für Coachs: Die durchschaute Abwehr
Wann immer sich zwei Menschen begegnen, laufen unbewusste Prozesse ab. Diese Mechanismen können der Sand im Coaching-Getriebe sein, können Ihr Denken als Coach beeinflussen. Es sei denn, Sie bemerken rechtzeitig, was da passiert. ... zum Tool

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Wann immer sich zwei Menschen begegnen, laufen unbewusste Prozesse ab. Diese Mechanismen können der Sand im Coaching-Getriebe sein, können Ihr Denken als Coach beeinflussen. Es sei denn, Sie bemerken rechtzeitig, was da passiert. ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Labeln
Jeder Teilnehmer sucht sich eine Karte, ein 'Label', wodurch er sich am ehesten in seinem Verhalten beschrieben sieht. Die Methode lässt sich gut vor und nach einer Aktion einsetzen, um Selbstbild und Fremdbild miteinander ... zum Tool

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Jeder Teilnehmer sucht sich eine Karte, ein 'Label', wodurch er sich am ehesten in seinem Verhalten beschrieben sieht. Die Methode lässt sich gut vor und nach einer Aktion einsetzen, um Selbstbild und Fremdbild miteinander ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Coaching de luxe
Die Kombination aus Training und anschließend freiwilligem Coaching ist didaktisch optimal, wird aber meist nur für Führungskräfte angeboten. Hier kann der Trainer mit dem Coachee verstärkt die Probleme bei der Umsetzung ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Kombination aus Training und anschließend freiwilligem Coaching ist didaktisch optimal, wird aber meist nur für Führungskräfte angeboten. Hier kann der Trainer mit dem Coachee verstärkt die Probleme bei der Umsetzung ... zum Tool

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