Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

3638 Tools gefunden

                         
                    Trainingsspiel: Mind Map auf dem Boden
                  
Anhand eines Mind Maps wiederholen die Teilnehmer die Inhalte des Tages oder Seminars. Der Trainer verteilt vorbereitete Moderatonskarten mit Begriffen zum Thema. Die Aufgabe der Teilnehmer ist es, die Begriffe zu einem Mind ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Anhand eines Mind Maps wiederholen die Teilnehmer die Inhalte des Tages oder Seminars. Der Trainer verteilt vorbereitete Moderatonskarten mit Begriffen zum Thema. Die Aufgabe der Teilnehmer ist es, die Begriffe zu einem Mind ...  zum Tool 
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                    Kreativitäts-Tool: TILMAG
                  
TILMAG steht für 'Transformation idealer Lösungselemente in Matrizen zur Bildung von Assoziationen und Gemeinsamkeiten'. Diese Kreativitätstechnik bedient sich einer Verfremdung, indem spontane Assoziationen systematisch ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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TILMAG steht für 'Transformation idealer Lösungselemente in Matrizen zur Bildung von Assoziationen und Gemeinsamkeiten'. Diese Kreativitätstechnik bedient sich einer Verfremdung, indem spontane Assoziationen systematisch ...  zum Tool 
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                    Supervisions-Tool: Das Problem als Lösung
                  
Die hier beschriebene strukturierte Vorgehensweise aus lösungsorientierten Fragetechniken, positiver Konnotation und Stuhlarbeit eignet sich insbesondere zur Veranschaulichung, Externalisierung und Klärung von Wertekonflikten ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Die hier beschriebene strukturierte Vorgehensweise aus lösungsorientierten Fragetechniken, positiver Konnotation und Stuhlarbeit eignet sich insbesondere zur Veranschaulichung, Externalisierung und Klärung von Wertekonflikten ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Oloid
                  
Ein Teilnehmer bekommt von Ihnen den Oloid hinter den Rücken in die Hände gelegt und soll ihn so beschreiben, dass die anderen einen möglichst genauen Eindruck davon bekommen. Der Oloid ist ein ungewöhnlicher geometrischer ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Ein Teilnehmer bekommt von Ihnen den Oloid hinter den Rücken in die Hände gelegt und soll ihn so beschreiben, dass die anderen einen möglichst genauen Eindruck davon bekommen. Der Oloid ist ein ungewöhnlicher geometrischer ...  zum Tool 
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                    Rollenspiel: Wer bedient die Hotline?
                  
Hier weigert sich ein Teammitglied, ein Mal pro Woche die Hotline zu betreuen. Die Teilnehmer lernen in Konfliktfällen zu vermitteln und zu lösen. Zentrale Aufgabe ist es, im Team die Interessen und Aufgaben so auszugleichen, ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Hier weigert sich ein Teammitglied, ein Mal pro Woche die Hotline zu betreuen. Die Teilnehmer lernen in Konfliktfällen zu vermitteln und zu lösen. Zentrale Aufgabe ist es, im Team die Interessen und Aufgaben so auszugleichen, ...  zum Tool 
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                    Trainingsmethode: Reflexionsaufgaben in Kleingruppen
                  
Die Teilnehmer erarbeiten positive und negative Beispiele zum Seminarthema. Zuerst erinnert sich jeder für sich, dann werden in Kleingruppen die Aspekte verdichtet und schließlich als Szene dargestellt. Somit reflektieren ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer erarbeiten positive und negative Beispiele zum Seminarthema. Zuerst erinnert sich jeder für sich, dann werden in Kleingruppen die Aspekte verdichtet und schließlich als Szene dargestellt. Somit reflektieren ...  zum Tool 
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                    Geschichten im Coaching: Regeln guten Storytellings
                  
Hier geht die Autorin der Frage nach, was gutes Storytelling ausmacht. Mit jedem Klienten kann mit Storytelling gearbeitet werden, wenn eine Reihe von Regeln eingehalten werden, die hier erläutert sind. Auch nennt die Autorin ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Hier geht die Autorin der Frage nach, was gutes Storytelling ausmacht. Mit jedem Klienten kann mit Storytelling gearbeitet werden, wenn eine Reihe von Regeln eingehalten werden, die hier erläutert sind. Auch nennt die Autorin ...  zum Tool 
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                    Nachhaltige Trainingsmethode: Gratulation – Umsetzung geschafft!
                  
Die Teilnehmer versetzen sich paarweise ein paar Wochen in die Zukunft, dabei ist vorausgesetzt, dass die Umsetzung der Seminarinhalte erfolgreich war. Nun interviewen sich die Paare gegenseitig, wie die Umsetzung verlief. ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer versetzen sich paarweise ein paar Wochen in die Zukunft, dabei ist vorausgesetzt, dass die Umsetzung der Seminarinhalte erfolgreich war. Nun interviewen sich die Paare gegenseitig, wie die Umsetzung verlief. ...  zum Tool 
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                    Übung für Change-Trainings: Wandel garantiert Widerstand
                  
Widerstand im Rahmen von Veränderungsvorhaben ist normal - und kann sogar als nützlich gesehen werden. Wie Sie Ihren Trainingsteilnehmern vermitteln, dass Widerstand hilfreich und sogar nützlich sein kann, wenn man zieldienlich ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Widerstand im Rahmen von Veränderungsvorhaben ist normal - und kann sogar als nützlich gesehen werden. Wie Sie Ihren Trainingsteilnehmern vermitteln, dass Widerstand hilfreich und sogar nützlich sein kann, wenn man zieldienlich ...  zum Tool 
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                    Change-Tool: Magische Dreiecke
                  
Das Change-Tool 'Magische Dreiecke' ist eine interaktive, systemische Einstiegsübung für Gruppen zwischen zehn und 30 Personen. Es verdeutlicht spielerisch die wechselseitigen Beziehungen und Abhängigkeiten in Organisationen. ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Das Change-Tool 'Magische Dreiecke' ist eine interaktive, systemische Einstiegsübung für Gruppen zwischen zehn und 30 Personen. Es verdeutlicht spielerisch die wechselseitigen Beziehungen und Abhängigkeiten in Organisationen. ...  zum Tool 
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