1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3659 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Fragen: Zirkuläre Fragen
Menschen nehmen das wahr, was sie für wahr nehmen wollen – einen subjektiv gefärbten Ausschnitt der Wirklichkeit. Dabei fallen andere Blickwinkel und Deutungen oft unter den Tisch. Zirkuläre Fragen regen den Klienten an, ... zum Tool

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Menschen nehmen das wahr, was sie für wahr nehmen wollen – einen subjektiv gefärbten Ausschnitt der Wirklichkeit. Dabei fallen andere Blickwinkel und Deutungen oft unter den Tisch. Zirkuläre Fragen regen den Klienten an, ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Das UNO-Spiel
Die Teilnehmer spielen in Kleingruppen 'UNO', wobei jeder einzelne ohne Kenntnis voneinander mit unterschiedlichen Spielregeln instruiert wurde. Es gilt aber Redeverbot. Das Setting eignet sich als Einstiegsübung in das Thema ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Karrieremosaik
Mithilfe des Tools ermitteln Sie ein berufliches Profil sowie einen Ansatzpunkt für ein gezieltes Coaching zur beruflichen Orientierung, um die berufliche Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihres Coachees zu ... zum Tool

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Mithilfe des Tools ermitteln Sie ein berufliches Profil sowie einen Ansatzpunkt für ein gezieltes Coaching zur beruflichen Orientierung, um die berufliche Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihres Coachees zu ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Assoziationen schaffen
Inhalt des Trainingsspiels 'Assoziationen schaffen' ist es, Personen, Begriffe oder Stichworte mit Hilfe vom Gegenständen zu charakterisieren. Aus den Ergebnissen kann die Spielleitung Informationen über die Denkweise und ... zum Tool

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zum Tool: Interaktive Publikumsübung: Augen auf
Die kurze Übung zeigt auf, dass wir selbst beeinflussen können, wie die Welt auf uns wirkt. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Kippstuhl
Die Teilnehmer stehen hinter ihren Stühlen im Stuhlkreis und balancieren ihren Stuhl auf den hinteren Beinen mit einer Hand möglichst gut aus. Nun gehen sie im Takt einen Platz weiter, ohne dass ein Stuhl umfällt. Das Spiel ... zum Tool

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zum Tool: Führungstraining: Führungskräfteleitbild – Modell und Übung
Wie sollten sich Führungskräfte verhalten? Über welche Fähigkeiten sollten sie verfügen? Welche Eigenschaften sollten sie besitzen? - Mit diesen Fragen beschäftigen sich die Teilnehmer und erarbeiten die Eigenschaften zunächst ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Bewegung in Teams und Gruppen bringen
Anhand des Modells „Four Player System” lassen sich Rollen und Rollendynamiken in Teamkonflikten anschaulich erklären. Die Teammitglieder gewinnen Einsicht in die jeweiligen Haltungen und Handlungen und betrachten das Konfliktgeschehen ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Anhand des Modells „Four Player System” lassen sich Rollen und Rollendynamiken in Teamkonflikten anschaulich erklären. Die Teammitglieder gewinnen Einsicht in die jeweiligen Haltungen und Handlungen und betrachten das Konfliktgeschehen ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Spiel: Der bayerische Wecker
Ein Person verlässt den Raum, währenddessen sehen die anderen ein Bild. Der Teilnehmende kommt zurück und muss in kurzer Zeit durch Fragen das Bild nachzeichnen. Hier wird deutlich, dass nur offene Fragen zum Ziel führen ... zum Tool

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Ein Person verlässt den Raum, währenddessen sehen die anderen ein Bild. Der Teilnehmende kommt zurück und muss in kurzer Zeit durch Fragen das Bild nachzeichnen. Hier wird deutlich, dass nur offene Fragen zum Ziel führen ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Hier sein und lernen
Eine Vielzahl von Bildern liegt auf dem Boden verteilt. Die Teilnehmer suchen sich zu den Fragestellungen 'Wie ist meine Befindlichkeit im Hier und Jetzt?' und 'Wie ist das eigene Lernen im Seminar/Gruppe?' je ein Bild. Die ... zum Tool

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