Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

14 Tools gefunden

                         
                    Veränderungscoaching-Tool: Das Reisemotto entwickeln
                  
Wenn ein Ziel realisiert werden soll, beginnt der Prozess im Unbewussten. Wird das Unbewusste bewusst, wird es zum Motiv, das zum Wunsch wächst. Erst wenn der Wunsch den 'inneren Rubikon' überschritten hat, folgt zielorientiertes ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Wenn ein Ziel realisiert werden soll, beginnt der Prozess im Unbewussten. Wird das Unbewusste bewusst, wird es zum Motiv, das zum Wunsch wächst. Erst wenn der Wunsch den 'inneren Rubikon' überschritten hat, folgt zielorientiertes ...  zum Tool 
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                    Motivations-Modell: Das Rubikon-Modell
                  
Das Modell beschreibt den gesamten Motivations- und Handlungsprozess sehr anschaulich. Aus den vier Handlungsphasen lassen sich konkrete Strategien zur Motivationssteigerung und Willensbildung ableiten. Die Teilnehmer können ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Das Modell beschreibt den gesamten Motivations- und Handlungsprozess sehr anschaulich. Aus den vier Handlungsphasen lassen sich konkrete Strategien zur Motivationssteigerung und Willensbildung ableiten. Die Teilnehmer können ...  zum Tool 
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                    Moderations-Tool: D1-D4
                  
Ein einfaches vier Phasen-Modell D1-D4 (= Development) beschreibt die Phasen von Entwicklungsprozessen. Mit diesem Modell bereiten Sie die Teilnehmer darauf vor, welche Tiefen sie zu durchschreiten haben. Das soll sie davor ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Ein einfaches vier Phasen-Modell D1-D4 (= Development) beschreibt die Phasen von Entwicklungsprozessen. Mit diesem Modell bereiten Sie die Teilnehmer darauf vor, welche Tiefen sie zu durchschreiten haben. Das soll sie davor ...  zum Tool 
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                    Change-Modell: Das SCARF-Modell
                  
„SCARF“ setzt sich zusammen aus den fünf Dimensionen: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness. Das Verstehen dieser Verhaltenszustände in der Interaktion ermöglicht eine gezielte Intervention und effektivere Zusammenarbeit, ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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„SCARF“ setzt sich zusammen aus den fünf Dimensionen: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness. Das Verstehen dieser Verhaltenszustände in der Interaktion ermöglicht eine gezielte Intervention und effektivere Zusammenarbeit, ...  zum Tool 
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                    Übung: Motivation
                  
Die Teilnehmer reflektieren, was sie im Projektleiter-Alltag motiviert und was sie demotiviert.  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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                    Supervisions-Tool: Zürcher-Ressourcen-Modell
                  
Das Tool unterstützt Supervisanden, Ziele zu erarbeiten, die ihren Bedürfnissen und ihrer Selbstmotivation entsprechen. Gearbeitet wird mit Bildern und freiem Assoziieren, um positive Körpersignale (somatische Marker) und ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Das Tool unterstützt Supervisanden, Ziele zu erarbeiten, die ihren Bedürfnissen und ihrer Selbstmotivation entsprechen. Gearbeitet wird mit Bildern und freiem Assoziieren, um positive Körpersignale (somatische Marker) und ...  zum Tool 
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                    Führungstraining: Das Thema 'Motive' im Training
                  
Motive sind die Beweggründe für unser Verhalten. Das Wissen über die Unterschiedlichkeit der Motive von Individuen unterstützt Ihre Trainingsteilnehmer beim Perspektivenwechsel. Die Teilnehmer lernen unterschiedliche Motivausprägungen ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Motive sind die Beweggründe für unser Verhalten. Das Wissen über die Unterschiedlichkeit der Motive von Individuen unterstützt Ihre Trainingsteilnehmer beim Perspektivenwechsel. Die Teilnehmer lernen unterschiedliche Motivausprägungen ...  zum Tool 
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                    Motivations-Modell: Die Bedürfnispyramide nach Maslow
                  
Das Modell besagt, dass der Mensch zunächst seine Bedürfnisse wie Hunger, Durst, Schutz und Sicherheit befriedigt, bevor er weitere Bedürfnisse wie Liebe, Wertschätzung oder Selbstverwirklichung entwickelt. In Seminaren eingesetzt, ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Das Modell besagt, dass der Mensch zunächst seine Bedürfnisse wie Hunger, Durst, Schutz und Sicherheit befriedigt, bevor er weitere Bedürfnisse wie Liebe, Wertschätzung oder Selbstverwirklichung entwickelt. In Seminaren eingesetzt, ...  zum Tool 
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                    Motivations-Modell: Das Zwei-Faktoren-Modell nach Herzberg
                  
Mit dem diesem Modell lässt sich erklären, warum manche Maßnahmen nicht zu einer tatsächlichen Zufriedenheitserhöhung bei Mitarbeitern führen. So kann es Führungskräften als Rahmenmodell für eine alternative Maßnahmenplanung ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Mit dem diesem Modell lässt sich erklären, warum manche Maßnahmen nicht zu einer tatsächlichen Zufriedenheitserhöhung bei Mitarbeitern führen. So kann es Führungskräften als Rahmenmodell für eine alternative Maßnahmenplanung ...  zum Tool 
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                    Konfliktklärung: Die Grundhaltungen nach Berne
                  
Das Modell erläutert, wie Personen in Konfliktsituationen sich selbst und den Gegenüber betrachten: ob gleichwertig oder geringschätzig. Berne nennt es 'OK' und 'Nicht-OK'. Hieraus entstehen vier mögliche Grundhaltungen - ...  zum Tool 
Preis: 5,00 EUR | Direktdownload
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