Online-Lernen: Neues Werkzeug hat die Kernkompetenzen des Unternehmens im Visier

Auf die jeweiligen Kernkompetenzen von Unternehmen konzentriert ist Bridge2think. Mit dem Competency Connector hat der Baseler e-Learning-Provider ein Online-Tool entwickelt, das Mitarbeitern genau die e-Learning-Module aus Lernprogrammen anbieten will, die zur Deckung der jeweiligen Kompetenzen nötig sind.
Das Tool basiert auf einem so genannten Competency Matching Service: Bridge2think studiert die Kernkompetenzen des Unternehmens und ordnet diesen jeweils die Lernmodule zu, die zum Erreichen der Kompetenz am besten beitragen.

Der Neuigkeitswert des Instruments liegt aber wohl eher in der Transparenz für die Mitarbeiter: Über den Competency Connector, der sich im Übrigen über das Intranet oder eine Lernplattform abrufen lässt, werden den Mitarbeitern Erläuterungen über die Kernkompetenzen sowie über untergeordnete Kompetenzen geliefert. Gleichzeitig werden dem Anwender die zur Qualifizierung geeigneten Lernmodule angezeigt, die er direkt abrufen kann. Weiß der Mitarbeiter nicht um die eigenen Wissenslücken, hilft der 'GAP Analysis Test' weiter. Dieser besteht aus mehreren zufällig ausgewählten Fragen aus den Lernprogrammen. Nach Abschluss des Tests erhält der Mitarbeiter einen Report mit Empfehlungen, welche Lernmodule er durcharbeiten sollte, um die vom Unternehmen gewünschten Kompetenzen zu erreichen.