Neues System trägt schwankendem Personalmarkt Rechnung

Der Personalmarkt ist im Auf und Ab: Haben viele Unternehmen vor einem Jahr noch händeringend nach Mitarbeitern gesucht, bauen dieselben Firmen heute Personal ab. Doch qualifizierten Bewerbern, denen Unternehmen derzeit keine Stelle anbieten können, werden vielleicht im kommenden Jahr benötigt. Mit dem Bewerber-Relationship-Management (BRM) hat die RefLine AG, Köln, deshalb jetzt ein System für die Bindung von Bewerbern entwickelt. Das Prinzip: Jeder interessante Bewerber, dem abgesagt wird, wird mit seinem Einverständnis weiter betreut.
Auf einer in jede Unternehmens-Homepage integrierbare, eigens für den Bewerber angelegte Website stellt dieser sein Profil zusammen. Sobald wieder eine für ihn passende Position zu besetzen ist, wird er vom Unternehmen automatisch per e-Mail informiert.
Darüber hinaus lassen sich in das BRM-System Personalmarketing-Tools integrieren. So sollen Bewerber, die bereits eine andere Stelle gefunden haben, u.a. mit regelmäßigen individuellen Infos weiter über das Unternehmen auf dem Laufenden gehalten werden.