Der Komplexität des Wandels begegnen

Es klingt irgendwie esoterisch. Doch was Dr. Bernd Vogel von der Universität St. Gallen auf der zweitägigen Personaltagung 2007 im November in Essen über 'Energiezustände von Unternehmen', 'organisationale Energie' und 'Leadershipstrategien zum Energiemanagement' berichten will, ist handfestes Führungswissen. Unter 'Energie' versteht Vogel nämlich die Kraft, mit der Unternehmen Potenziale bei ihren Mitarbeitern freisetzen, um zielgerichtet Veränderungen herbeizuführen.

Change-Management ist denn auch der Schwerpunkt der Veranstaltung, die vom Essener Haus der Technik veranstaltet wird. Zum Thema Change spricht auf dem Kongress auch Dr. Dr. Lutz von Rosenstiel. Der mittlerweile emeritierte Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie ist der Ansicht, dass sich das Scheitern von Veränderungsprozessen oft darauf zurückführen lässt, dass die Entscheider ein zu einfaches oder einseitiges Organisations- und Menschenbild haben. Mit Beispielen will Rosenstiel zeigen, wie man die Komplexität eines Veränderungsprojektes im Auge behält und Mitarbeiter vom Wandel überzeugen, sie qualifizieren und beteiligen kann, um ein Changeprojekt zum Erfolg zu führen. Auch die Rolle der Personalentwicklung im Veränderungsprozess wird auf der Tagung beleuchtet. Zum Abschluss des ersten Tages steht übrigens ein Abendevent auf dem Programm, das im weiteren Sinne auch mit Veränderung zu tun hat: Beim gemeinschaftlichen Teamcooking sollen Zutaten in köstliche Gerichte verwandelt werden... Die Teilnahme an der Veranstaltung, die vom 21. bis 22. November 2007 stattfindet, kostet 1.290 Euro. Infos im Internet.