Vor allem Führungskräfte fehlen

Personalengpässe

Vielen Unternehmen gehen weniger die Fach- als die Führungskräfte aus. Das ist das Kernergebnis einer weltweiten Befragung von mehr als 1.100 HR-Verantwortlichen, die das Personal- und Organisationsberatungsunternehmen Korn Ferry durchgeführt hat. 30 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben an, einen Engpass an Nachwuchs-Führungskräften zu verzeichnen. Nur ein Fünftel der Befragten sehen hingegen einen Engpass bei den Fachkräften. Von den europäischen HR-Chefs erklärten 27 Prozent den Mangel an Führungstalenten zur größten Herausforderung in ihrem Unternehmen. 'Umso wichtiger ist es, gerade die Potenziale junger Mitarbeiter aufzudecken, sie gezielt zu entwickeln – und langfristig zu halten', erklärt Jan Müller von Korn Ferry Futurestep. Ansonsten drohe vielen Unternehmen in einigen Jahren der Führungskräftenachwuchs komplett auszugehen.

• 23% Unternehmenskultur
• 22% Karrieremöglichkeiten
• 19% Vorteils-Paket (Boni, zusätzliche Anreize)
• 16% Unternehmensruf
• 9% Unternehmenswerte

• 26% Flexible Arbeitszeitmodelle
• 23% Unternehmenskultur
• 17% Unternehmenswerte
• 11% Karrieremöglichkeiten
• 8% Unternehmensruf