Kunden-Login


Ihr Warenkorb ist leer
 

Ihr Warenkorb ist leer !

Vor allem Führungskräfte fehlen

Personalengpässe


Vielen Unternehmen gehen weniger die Fach- als die Führungskräfte aus. Das ist das Kernergebnis einer weltweiten Befragung von mehr als 1.100 HR-Verantwortlichen, die das Personal- und Organisationsberatungsunternehmen Korn Ferry durchgeführt hat. 30 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben an, einen Engpass an Nachwuchs-Führungskräften zu verzeichnen. Nur ein Fünftel der Befragten sehen hingegen einen Engpass bei den Fachkräften. Von den europäischen HR-Chefs erklärten 27 Prozent den Mangel an Führungstalenten zur größten Herausforderung in ihrem Unternehmen. 'Umso wichtiger ist es, gerade die Potenziale junger Mitarbeiter aufzudecken, sie gezielt zu entwickeln – und langfristig zu halten', erklärt Jan Müller von Korn Ferry Futurestep. Ansonsten drohe vielen Unternehmen in einigen Jahren der Führungskräftenachwuchs komplett auszugehen.


Weitere Infos unter www.kornferry.com

Warum sich Fach- und Führungskräfte für ein ­Unternehmen entscheiden
Heute
  • 23% Unternehmenskultur
  • 22% Karrieremöglichkeiten
  • 19% Vorteils-Paket (Boni, zusätzliche Anreize)
  • 16% Unternehmensruf
  • 9% Unternehmenswerte

In fünf Jahren
  • 26% Flexible Arbeitszeitmodelle
  • 23% Unternehmenskultur
  • 17% Unternehmenswerte
  • 11% Karrieremöglichkeiten
  • 8% Unternehmensruf

Quelle: Korn Ferry Futurestep, n = 1.100, Los Angeles (California) 2017; Grafik: www.managerseminare.de

Autor(en): Sarah Lambers

ANZEIGE
  
drucken versenden

RSS-Feed bookmark

ANZEIGE

Nachricht aus managerSeminare 235:

Bild zur Ausgabe 235
Das Magazin managerSeminare jetzt testen

Suche im Archiv


© 1996-2017, managerSeminare Verlags GmbH, Endenicher Str. 41, D-53115 Bonn
Mobile-Ansicht



OK

Wir verwenden Cookies, um Ihre Zufriedenheit auf unserer Website zu steigern. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Weitere Informationen finden Sie hier