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Vielen Unternehmen gehen weniger die Fach- als die Führungskräfte aus. Das ist das Kernergebnis einer weltweiten Befragung von mehr als 1.100 HR-Verantwortlichen, die das Personal- und Organisationsberatungsunternehmen Korn Ferry durchgeführt hat. 30 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben an, einen Engpass an Nachwuchs-Führungskräften zu verzeichnen. Nur ein Fünftel der Befragten sehen hingegen einen Engpass bei den Fachkräften. Von den europäischen HR-Chefs erklärten 27 Prozent den Mangel an Führungstalenten zur größten Herausforderung in ihrem Unternehmen. 'Umso wichtiger ist es, gerade die Potenziale junger Mitarbeiter aufzudecken, sie gezielt zu entwickeln – und langfristig zu halten', erklärt Jan Müller von Korn Ferry Futurestep. Ansonsten drohe vielen Unternehmen in einigen Jahren der Führungskräftenachwuchs komplett auszugehen.