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Die Stärken deutscher Führungskräfte

Persönlichkeitsmerkmale


Im Vergleich zu ihren internationalen Kollegen agieren deutsche Führungskräfte besonders taktisch und weitsichtig. Schwächen zeigen sie hingegen bei der Bereitschaft, neue Herausforderungen mutig anzugehen. Das zeigt das Technologie-Startup Good&Co mit einer Studie, für die insgesamt 20.000 Datensätze von Fach- und Führungskräften aus Deutschland ausgewertet und mit Profilen aus Großbritannien und den USA verglichen wurden. Neben ihrem taktischen und planvollen Fokus zeichnen sich deutsche Führungskräfte zudem dadurch aus, dass sie verstärkt auf Teamarbeit setzen. Aus der Studie geht zudem – wenig überraschend – hervor, dass Beschäftigte mit Personalverantwortung besonders selbstbewusst, durchsetzungsfähig und wettbewerbs­orientiert sind. Gleichzeitig sind sie – im Vergleich zu ihren Mitarbeitern – auch besser darin, andere zu überzeugen. In einer Disziplin sind Führungskräfte jedoch ihren Mitarbeitern unterlegen: Kreativität. Hier müssen sie auf ihre Teams setzen und deren Kreativität zulassen und fördern.

Weitere Informationen unter www.good.co/de

Autor(en): Marie Pein

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Nachricht aus managerSeminare 235:

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