Assessment Center für Spione

Wenn das keine clevere Personalmarketing- und Recruiting-Strategie ist. Der britische Geheimdienst sucht nach neuen Mitarbeitern, indem er einen verzwickten Code ins Internet gestellt hat, an dessen Auflösung sich jedermann versuchen kann. Wer den Code knackt, bekommt allerdings nicht gleich eine Stelle als Fernmeldeaufklärer. Er gelangt vielmehr in ein konventionelles Auswahlverfahren. Wie Spiegel Online berichtete, hofft die Spionageorganisation darauf, mit dem Verfahren einen breiten Kreis von Computernerds und Hackern ansprechen zu können, die sonst nicht unbedingt darauf kämen, sich beim Geheimdienst zu bewerben.