HR_recruiting

Online-Recruiting

Kandidaten auf Knopfdruck

Von der Stellenausschreibung über die Verwaltung der Bewerbungen bis hin zum Eignungstest – bei der Sparda-Bank Münster läuft die gesamte Personalbeschaffung online ab. Der Finanzdienstleister profitiert dabei nicht nur durch Zeit- und Kosteneinsparung, sondern auch durch eine höhere Trefferquote bei der Personalauswahl. manage_HR über die Erfolgsfaktoren.
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Jugendliche, die eine Papierbewerbung für eine Ausbildungsstelle an die Sparda-Bank Münster eG schicken, haben keine Chance. Die Bewerbung wird umgehend zurückgesandt – mit der Bitte, sich online zu bewerben. Die Sparda-Bank Münster rekrutiert Azubis nämlich komplett online. Sowohl die Stellenausschreibungen als auch die Bewerbungseingänge und die weitere Abwicklung der Bewerbungen erfolgen auf elektronischem Wege.

Damit zählt die Sparda-Bank Münster in Sachen Online-Rekrutierung zu einem der Vorreiter im Mittelstand. Laut einer Studie der Universitäten Bamberg und Frankfurt/Main favorisieren zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen zwar inzwischen Online-Bewerbungen und halten den Einsatz von IT in Teilprozessen der Personalbeschaffung und in der Vorselektion des Bewerbermanagements für sinnvoll, doch nur circa die Hälfte der Firmen setzen tatsächlich Online-Instrumente zur Rekrutierung ein.

Dass die Unternehmen in Sachen Online-Recruiting nicht aktiv werden, ist umso erstaunlicher, da die internetbasierte Rekrutierung den administrativen Aufwand beim Bewerbungsprozess erheblich einzudämmen vermag. Diese Überlegung ist auch Ausgangspunkt für die Sparda-Bank Münster: 'Für die sechs bis sieben Ausbildungsplätze, die wir jährlich vergeben, erhalten wir jeweils bis zu 400 Bewerbungen. Das belastet die Kapazität unserer Personalabteilung sehr', berichtet Personalleiter Günter Weiß.


Extras:
  • Erfolgsfaktoren beim Online-Recruiting: Karriere-Websites, E-Detailing, Online-Tests und weitere Trends
Autor(en): Petra Walther
Quelle: manage_HR 02/08, November 2008, Seite 14-18
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