Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Teamtraining: Blind Walk im Wald - Übung
Im Rahmen der Vorbereitung steckt der Trainer einen Parcours im Wald ab. Die Teilnehmer bereiten sich sehend vor, um anschließend mit verbundenen Augen als Team gemeinsam den Parcours in der vorgegebenen Reihenfolge abzulaufen. ... zum Tool

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Im Rahmen der Vorbereitung steckt der Trainer einen Parcours im Wald ab. Die Teilnehmer bereiten sich sehend vor, um anschließend mit verbundenen Augen als Team gemeinsam den Parcours in der vorgegebenen Reihenfolge abzulaufen. ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Der Baum als Ratgeber im Veränderungsprozess
Bei diesem Naturritual suchen sich die Teilnehmer in einem möglichst ruhigen Waldstück einen Baum, der ihnen als meditativer Rückzugsort, Inspiration und Ratgeber dient. Die zentrale Fragestellung mit weiteren Anregungen ... zum Tool

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Bei diesem Naturritual suchen sich die Teilnehmer in einem möglichst ruhigen Waldstück einen Baum, der ihnen als meditativer Rückzugsort, Inspiration und Ratgeber dient. Die zentrale Fragestellung mit weiteren Anregungen ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Steuerungsgruppe
Bei umfassenden Change-Prozessen in Organisationen ist die Bildung einer Steuerungsgruppe unerlässlich. Sie steuert und moderiert den Prozess, trifft die notwendigen Entscheidungen, koordiniert die Maßnahmen und sorgt für ... zum Tool

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Bei umfassenden Change-Prozessen in Organisationen ist die Bildung einer Steuerungsgruppe unerlässlich. Sie steuert und moderiert den Prozess, trifft die notwendigen Entscheidungen, koordiniert die Maßnahmen und sorgt für ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktmanagement-Übung: Kritik äußern
Zwar sind sich die Teilnehmer in der Regel schnell einig, worauf es bei der konstruktiven Kritikäußerung ankommt, bei der Umsetzung hapert es dagegen häufig. Deshalb erhalten die Teilnehmer die Gelegenheit, ihre Feedback-Fähigkeiten ... zum Tool

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Zwar sind sich die Teilnehmer in der Regel schnell einig, worauf es bei der konstruktiven Kritikäußerung ankommt, bei der Umsetzung hapert es dagegen häufig. Deshalb erhalten die Teilnehmer die Gelegenheit, ihre Feedback-Fähigkeiten ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Thesen bilden
Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die ... zum Tool

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Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Siebensprung
Dies ist eine Methode zur Strukturierung des Problemorientierten Lernens (POL). Kleingruppen analysieren und bearbeiten Probleme in einer Abfolge von sieben Schritten. Ziele dieser Methode sind eine teilnehmerzentrierte Erarbeitung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Es macht Sinn
Der neue Lernstoff steht für alle sichtbar auf der Tafel oder einem Flipchart. Jeder Teilnehmer sucht sich stumm einen Begriff aus und notiert dann Antworten auf vorgegebene Fragen. Dann gehen die Teilnehmer zu Paaren zusammen ... zum Tool

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Der neue Lernstoff steht für alle sichtbar auf der Tafel oder einem Flipchart. Jeder Teilnehmer sucht sich stumm einen Begriff aus und notiert dann Antworten auf vorgegebene Fragen. Dann gehen die Teilnehmer zu Paaren zusammen ... zum Tool

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zum Tool: Komplexitäts-Tool: In Resonanz sein - Check-in/Check-out
Diese Übung hat das Ziel, ein kulturelles Ritual zu etablieren, das Menschen zu Beginn eines Treffens, eines Meetings oder einer Gruppenarbeit sehr schnell in Resonanz miteinander bringt und zum Abschluss eine besonders wertvolle ... zum Tool

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Diese Übung hat das Ziel, ein kulturelles Ritual zu etablieren, das Menschen zu Beginn eines Treffens, eines Meetings oder einer Gruppenarbeit sehr schnell in Resonanz miteinander bringt und zum Abschluss eine besonders wertvolle ... zum Tool

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zum Tool: Geschichten im Coaching: Timeline
Die Timeline ist eine Zeitlinie, die den Verlauf des Berufs- oder Privatlebens mit Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft symbolisiert. Der Klient legt Moderationskarten aus, die wichtige Stationen in seinem Leben waren. Aus ... zum Tool

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Die Timeline ist eine Zeitlinie, die den Verlauf des Berufs- oder Privatlebens mit Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft symbolisiert. Der Klient legt Moderationskarten aus, die wichtige Stationen in seinem Leben waren. Aus ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Unterstützende Haltung einnehmen
Die Coachee möchte einen Konflikt mit einer Kollegin bearbeiten. Dazu nimmt sie mithilfe verschiedener Bilder unterschiedliche Haltungen zum Konflikt ein. Dabei beschreibt sie jeweils ihre Gefühle zum Konfllikt. Abschließend ... zum Tool

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