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Konfliktlösungs-Tool: Durch Einfühlungslisten zum Perspektivwechsel

Konfliktlösungs-Tool: Durch Einfühlungslisten zum Perspektivwechsel

Die Konfliktparteien fühlen sich nach einer vorgegebenen und vom Mediator moderierten Struktur in die Gefühle, Wünsche und Befürchtungen der jeweils anderen Seite ein. Die auf Flipchart erarbeiten Ergebnisse werden dann gemeinsam im Plenum der Gegenseite präsentiert. Der Perspektivwechsel vollzieht sich damit auch auf der affektiven Ebene, das Gefühl, von der anderen Seite auch emotional verstanden zu werden, wird gestärkt.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Vorurteil durch Label

Trainingsspiel: Vorurteil durch Label

Das Spiel veranschaulicht wie von außen vorgegebene Vorurteile Diskussionen negativ beeinflussen. Die zugeteilten Rollen bewirken, dass Gespräche von der Sachebene auf eine blockierende Emotionalebene abgleiten.
Inhalt: Führung & Motivation, Change-Management, Teams
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: Die „Gleichen” in die Mitte!

Konfliktlösungs-Tool: Die „Gleichen” in die Mitte!

Die hier beschriebene Spielart der Fishbowl-Methode bietet sich bei eskalierten Konflikten in Teams mit einer starken Lagerbildung an. Der Mediator holt dabei zunächst das eine Lager in den Gesprächskreis und befragt diese zum Konflikt, während die Gegenseite eine reine Beobachterposition übernimmt. Anschließend wird gewechselt. Das Vorgehen beruhigt die Situation, „zwingt” die Gegenseite zum Zuhören und ermöglicht damit eine differenziertere Sicht auf den Konflikt.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Freunde finden

Trainingsspiel: Freunde finden

'Freunde finden' ist eine aktivierende Übung, die Sie zu Seminarbeginn oder zur Gruppenfindung bei Kleingruppen einsetzen können. So funktioniert es: Bitten Sie die Teilnehmer, Gemeinsamkeiten zu finden. Geben Sie Kategorien vor: 'Welches ist Ihr Lieblings-Pizzabelag?', 'Welches ist Ihre Lieblings-Süßigkeit?', 'Wie heißt Ihr liebstes oder ältestes IKEA-Möbelstück?'...
Inhalt: Teams, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktlösungs-Tool: In den Schuhen der anderen

Konfliktlösungs-Tool: In den Schuhen der anderen

Gibt es in großen Teilnehmergruppen starke Polarisierungen und Koalitionen, die das eigentlich zu bearbeitende Thema zu blockieren drohen, so hilft dieses Tool mittels einfacher soziometrischer Aufstellungen, diese starren Fronten schnell aufzubrechen. Vorurteile werden ausgeräumt und gegenseitiges Verständnis gestärkt, indem Gemeinsamkeiten zwischen den Konfliktparteien aufgezeigt werden.
Inhalt: Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Meiern

Trainingsspiel: Meiern

Ein lebhaftes Einstiegsspiel zur Gruppenbildung: Die Teilnehmer erhalten Karten mit Familiennamen und werden dann aufgefordert, sich durch Rufen des Namens zu Gruppen zu finden. Doch alle Karten haben denselben Familiennamen, damit hat keiner gerechnet ...
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 1
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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