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Großgruppe
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gering
mittel
hoch
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rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Transaktionsanalyse im Training

Transaktionsanalyse im Training

Das Modell besagt, dass Erwachsene je nach Situation auf verschiedenen Ebenen miteinander kommunizieren. Die Interaktions-Ebenen sind das Eltern-Ich, das Erwachsenen-Ich und das Kind-Ich. Eine Aktion auf der Eltern-Ebene löst unbewusst eine Reaktion auf der Kind-Ebene aus und umgekehrt. Nur die Erwachsenen-Ebene ermöglicht eine Interaktion auf Augenhöhe. Diese Vorgänge machen Sie Ihren Teilnehmern zusätzlich mit einer Übung deutlich.
Inhalt: Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie, Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 10
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Rollenspiel: Außenseiterin

Rollenspiel: Außenseiterin

Eine neue Abteilung mit neun Mitarbeitern gegründet worden. Ein Teammitglied fühlt sich von den anderen acht Teammitgliedern nicht angenommen. Was kann die Person tun, um ihre Situation zu verbessern? Hier geht es darum, schwierige zwischenmenschliche Situationen im Team zu klären. Die Teilnehmer lernen Gefühle anzusprechen und eine positive Grundhaltung anzunehmen.
Inhalt: Konflikte, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konfliktklärung: Die Grundhaltungen nach Berne

Konfliktklärung: Die Grundhaltungen nach Berne

Das Modell erläutert, wie Personen in Konfliktsituationen sich selbst und den Gegenüber betrachten: ob gleichwertig oder geringschätzig. Berne nennt es 'OK' und 'Nicht-OK'. Hieraus entstehen vier mögliche Grundhaltungen - das 'OK-Gitter'. Vertiefend werden zwei Übungen vorgestellt.
Inhalt: Selbstreflexion, Change-Management, Konflikte, Führung & Motivation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 9
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


TA-Tool: Das Psychogramm

TA-Tool: Das Psychogramm

Aus dem Psychogramm aus der Transaktionsanalyse ist ein Indikator dafür, wie jemand mit sich selber umgeht. Wenn sich beispielsweise jemand mit inneren Dialogen häufig selbst unter Druck setzt, lässt sich das aus dem visualisierten Psychogramm ablesen.
Inhalt: Selbstreflexion, Kommunikation
Einsatzfeld: Coaching, Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


TA-Tool: Das Egogramm

TA-Tool: Das Egogramm

Das Modell basiert auf den Ich-Zuständen aus der Transaktionsanalyse. Es wird intuitiv erstellt und visualisiert Reaktionsmuster des Klienten auf die Außenwelt, aus denen der Coach Problembereiche ablesen kann. So kann er anhand des Egogramms schon erste Vorhersagen machen, mit welcher Art Schwierigkeiten der Klient zu kämpfen hat.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Kommunikation, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 19
Preis: 10,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Konflikttraining: Psychologische Spiele – Modell und Übung

Konflikttraining: Psychologische Spiele – Modell und Übung

Psychologische Spiele sind unbewusst ablaufende und eingefahrene Reaktionsmuster. Aus ihnen auszubrechen, erfordert das Erkennen solcher Spiele und wie sie ablaufen. Mit dieser Anleitung trainieren Sie Ihre Teilnehmer im Umgang mit psychologischen Spielen.
Inhalt: Konflikte, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 19
Preis: 8,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Stresstheorie: Das Modell der Inneren Antreiber

Stresstheorie: Das Modell der Inneren Antreiber

Das Modell gibt einen Überblick über die Typologie von Persönlichkeitseigenschaften und die damit einhergehenden Arbeitsstile. Die Teilnehmer erkennen, was Stress auslösen und was motivieren kann.
Inhalt: Teams, Konflikte
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar, Coaching
Format: Technik
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 7,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Drei Kringel statt Patentrezept

Drei Kringel statt Patentrezept

Wie vermittelt man in einem Führungsseminar das Modell der Transaktionsanalyse auf lebendige und leicht verständliche Weise? Was müssen die Teilnehmer hierzu überhaupt alles wissen und lernen? Und wie lässt sich mit den Teilnehmern der richtige Umgang mit dem Modell erarbeiten? - Unser Praxisbeispiel zeigt, welche Möglichkeiten Sie als Trainer haben.
Inhalt: Führung & Motivation, Kommunikation, Konflikte
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 39
Preis: 12,00 EUR
Kostenfrei
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