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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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EQ-Tool: Secret Friend

EQ-Tool: Secret Friend

Am Anfang der Veranstaltung werden die Namen der Teilnehmer verlost. Die Person, die man gezogen hat, ist der 'Secret Friend', um dessen Wohlergehen man sich kümmert. Ziel ist die Sensibilisierung und Wahrnehmung für die Bedürfnisse der anderen. Zum anderen dient es dazu, sicherzustellen, dass alle Teilnehmer integriert und gut aufgehoben sind.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Übung/Spiel, Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsmethode: Das Kaminfeuer

Trainingsmethode: Das Kaminfeuer

Zum Seminarende richtet der Trainer im Seminarraum ein künstliches Kaminfeuer ein. Dann lädt er die Teilnehmer zu einer Gesprächsrunde an diesem Kaminfeuer und einem Getränk ein. Ziel ist es, eine lockere aber kameradschaftliche Atmosphäre zu schaffen, in der das Seminar und Persönliches thematisiert werden können.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Selbstreflexion, Verkaufen & Verhandeln, Konflikte, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Training, Seminar
Format: Intervention
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 4
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Ein Mann aus Neu Delhi

Geschichte fürs Training: Ein Mann aus Neu Delhi

Besuch auf dem Messestand. Ein hagerer Inder von verwahrlostem Äußeren interessiert sich für ein sehr teures Pumpensystem. Doch niemand der Verkäufer bemüht sich um ihn. Bis auf den jungen Max ... Sie erhalten die Geschichte zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen.
Inhalt: Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Das Vampirspiel

Trainingsspiel: Das Vampirspiel

Die Teilnehmer versuchen einen Vampir zu enttarnen. Ziel ist es, den Zusammenhalt und die Kooperationsfähigkeit in der Gruppe zu fördern. Das Spiel dient der Auflockerung und läuft parallel zum Seminar.
Inhalt: Teams, Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Assoziationen schaffen

Trainingsspiel: Assoziationen schaffen

Inhalt des Trainingsspiels 'Assoziationen schaffen' ist es, Personen, Begriffe oder Stichworte mit Hilfe vom Gegenständen zu charakterisieren. Aus den Ergebnissen kann die Spielleitung Informationen über die Denkweise und den Typ des Teilnehmers erhalten.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Von einem, der den Berg bestieg

Geschichte fürs Training: Von einem, der den Berg bestieg

Eine witzige Geschichte über einen Bergsteiger, der in Not gerät und Hilfe braucht. Sie eignet sich für Seminare zu den Themen Führung, Kommunikation, Sinn und Werte. Das Dokument enthält die Geschichte sowie Reflexionsfragen und Einsatzvorschläge.
Inhalt: Kommunikation, Selbstreflexion, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Feedback-Methode: Der Kaufmannsladen

Feedback-Methode: Der Kaufmannsladen

In Vierergruppen geben sich die Teilnehmer nacheinander Feedback. Das Feedback wird in der Metapher des Ladens gegeben. Welche Art von Laden wäre derjenige, was böte er, was läge im Fenster usw. Weil die Teilnehmer ganz ihrer Intuition folgen, sind dies sehr intensive und wertschätzende Feedbacks. Zudem fördern sie die Kreativität.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Technik, Übung/Spiel
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Kreativitäts-Tool: Ideenkommunikation

Kreativitäts-Tool: Ideenkommunikation

Systematisch werden alle Personen aufgelistet, die als Unterstützer oder Ablehner einer umzusetzenden Idee angesehen werden können. Auch Ansätze zur Argumentation werden überlegt.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Die Lösung liegt im Miteinander

Trainingsspiel: Die Lösung liegt im Miteinander

Kleingruppen erhalten die Aufgabe ein Seil zu einem Vieleck (Gruppenmitglieder + 1) zu formen und mit einer Hand zu halten ohne miteinander zu sprechen. Mit dieser Übung zeigt sich das Gruppenverhalten, stärkt die Kooperation und sensibilisiert für die Verständigung untereinander.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Führung & Motivation, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Supervisions-Tool: Wir machen (malen) uns ein Bild von Ihrer Institution

Supervisions-Tool: Wir machen (malen) uns ein Bild von Ihrer Institution

Die Mitglieder eines Teams, einer Organisation oder Institution werden aufgefordert, ein Bild über ihre Zusammenarbeit zu Papier zu bringen, wobei Anzahl und Zusammensetzung der Zeichner variieren. Auf diese Weise werden jenseits des Organigramms informelle Dynamiken in der Organisation deutlich sowie unklare Schnittstellen und Arbeitsaufträge offengelegt.
Inhalt: Teams
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 3
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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