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1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Kreativitäts-Tool: Ideenkommunikation

Kreativitäts-Tool: Ideenkommunikation

Systematisch werden alle Personen aufgelistet, die als Unterstützer oder Ablehner einer umzusetzenden Idee angesehen werden können. Auch Ansätze zur Argumentation werden überlegt.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Arbeits- & Selbstorganisation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Technik
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Übung für Coachs: Die Beziehungs-Linien

Übung für Coachs: Die Beziehungs-Linien

Jeder Klient ist Teil eines Systems. Ein Problem, das ihn berührt, berührt auch andere. Als Coach müssen Sie sein Umfeld einschätzen können, um effektiv mit ihm zu arbeiten. Schaffen Sie eine Transparenz, die auch Ihrem Klienten dient - lassen Sie ihn andere Menschen durch Beziehungslinien in den Raum holen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsmethode: Die Fürsprecherin

Trainingsmethode: Die Fürsprecherin

Die Teilnehmer bilden Paare. Einer trägt sein Anliegen dem anderen vor. Der Zuhörende achtet auf bestimmte Aspekt. Anschließend gehen die Personen mit den Anliegen in einen inneren Stuhlkreis, die Zuhörer in einen äußeren. Die Zuhörer sind nun Fürsprecher für die Anliegen der inneren Gruppe und tragen sie nacheinander vor. Diese Methode stärkt das Selbstbewusstsein der Personen.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation, Konflikte, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Labyrinth

Trainingsspiel: Labyrinth

Ihre Teilnehmer sollen einen imaginären, von Ihnen festgelegten und für Außenstehende nicht erkennbaren 'Weg' durch ein Labyrinth finden. Nur wenn die Gruppe eine gemeinsame Lösungs- und Merkstrategie entwickelt, kann sie erfolgreich das Labyrinth durchschreiten. Eine Übung zum Thema Kooperation und Teamentwicklung.
Inhalt: Lerntechniken, Arbeits- & Selbstorganisation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 5
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Führen und Folgen

Trainingsspiel: Führen und Folgen

Teilnehmerpaare führen sich gegenseitig durch den Raum. Der Geführte schließt dabei die Augen. Die Übung eignet sich entweder als Einstieg in ein Training oder als Teil eines Führungskräftetrainings zum Thema 'Mitarbeiterführung'.
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Kommunikation, Führung & Motivation, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Geschichte fürs Training: Mehr Sein als Schein

Geschichte fürs Training: Mehr Sein als Schein

Ein Wettbewerb um das schönste Herz findet statt. Das Herz der alten Frau hat Furchen, Narben und Fransen - dennoch hat sie das schönste Herz der Stadt ... In dieser Geschichte geht es um die Themen Fehlerkultur und Perfektionismus. Sie erhalten sie zusammen mit Reflexionsfragen und Einsatzvorschlägen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Trainingsspiel: Appreciative Getting Together

Trainingsspiel: Appreciative Getting Together

Die Teilnehmer sitzen im Stuhlkreis und hören eine meditativ vorgetragene Einleitung. Anschließend geben die Teilnehmer wertschätzende Beschreibungen über andere Teilnehmer ab. So wird ein Klima gegenseitiger Wertschätzung gebildet, ein achtsamer Umgang miteinander angeregt und Voraussetzung dafür geschaffen, dass Kreativität und kooperatives Verhalten gedeihen können.
Inhalt: Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Konflikte
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsmethode: Playback-Theater

Trainingsmethode: Playback-Theater

Diese Methode ist zweiteilig: Zuerst als kleines Warm-up, um die Teilnehmer mit der Methode vertraut zu machen. Dann folgt die 'Fluid Sculpture', eine Übung bei der Darsteller die Gefühle des Erzählers zeigen. Die Teilnehmer tauschen sich so über sie bewegende Themen aus und werden für eine gemeinsame Fallarbeit angewärmt.
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management, Ideen & Problemlösungen finden, Teams, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 9
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Trainingsspiel: Vertrauensfall

Trainingsspiel: Vertrauensfall

Ein Trainingsspiel zur Stärkung des Wir-Gefühls im Team und zur Förderung von Vertrauen. Die Teilnehmer sollen sich nacheinander rückwärts in die Arme der anderen Teilnehmer fallen lassen ...
Inhalt: Selbstreflexion, Teams
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
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EQ-Tool: Der Identifikations-Faktor

EQ-Tool: Der Identifikations-Faktor

Anhand einer Vier-Feld-Matrix mit den Achsen Identifikation und Leistung erarbeiten die Führungskräfte typisches Mitarbeiterverhalten und dessen Ursachen. Ziel ist es, über die Reflexion der eigenen Unternehmenssituation die Faktoren zu ermitteln, die zu einer 'Wir-in-der-Firma'-Kultur beitragen – geprägt von hoher Identifikation und Leistungsbereitschaft.
Inhalt: Teams, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 5,00 EUR
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