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Seminargruppe bis 12
Großgruppe
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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Evaluation: Bogen zur Mitarbeiterbeurteilung

Evaluation: Bogen zur Mitarbeiterbeurteilung

Dieser Evaluationsbogen ist eine systematische Grundlage zur Beurteilung eines Mitarbeiters. Von Fähigkeiten über Qualität, Tempo, Kooperation bis hin zu Initiative werden Leistungen in einem breiten Spektrum von Kompetenzen abgefragt.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Sonstiges
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 7
Preis: 7,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Führungsmodell: Transformationale Führung

Führungsmodell: Transformationale Führung

Der Führende hebt Sinn und die Bedeutung von Zielen hervor, er transformiert/verändert das Bewusstsein der Geführten im Hinblick auf die Erreichung einer inspirierenden Vision. Kernelemente sind vorbildhafte Ausstrahlung, Motivation, intellektuelle Stimulation und individualisierte Fürsorge. Hier wird auch erläutert, wie sich dieses Modell in Trainings vermitteln lässt.
Inhalt: Führung & Motivation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


EQ-Tool: Issue Whispering

EQ-Tool: Issue Whispering

'Issue Whispering' ist eine sehr leise und stille Intervention, die mit kleinem Aufwand größten Nutzen stiftet: Es wird konsequent auf Kritik verzichtet, das Positive herausgestellt und Freude über auch kleine Erfolge ausgedrückt. Durch eine weitgehend machtfreie Intervention, die sich auf Überzeugung und Kooperation stützt, wird ein weiterentwickeltes Führungsverständnis gefördert.
Inhalt: Führung & Motivation, Change-Management
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 11
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Rollenspiel: Das misslungene Praktikum

Rollenspiel: Das misslungene Praktikum

Eine Führungskraft bzw. ein Kollege steht vor dem Problem, dass ein anfangs vielverspechender und engagierter Praktikant immer weniger motiviert scheint. Sein Einsatz lässt nach, er kommt häufiger zu spät, legt weniger oft von sich aus Ergebnisse vor. Nun gilt es, ein Gespräch mit ihm zu führen und zu klären, warum sich seine Arbeitseinstellung so verändert hat.
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Webinar-Methode: Das trifft zu

Webinar-Methode: Das trifft zu

Aus vorgegebenen Antworten wählen die Teilnehmer die für sie passende aus. Das Tool fragt nach der Motivation der Teilnehmer am Webinar teilzunehmen. Der Trainer und die Teilnehmer erfahren etwas über das Interesse der anderen am Webinar.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Sonstiges
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Nachhaltige Trainingsmethode: Wunschziel erreicht

Nachhaltige Trainingsmethode: Wunschziel erreicht

Die Teilnehmer notieren auf Karten ihre individuellen Ziele, die sie mit dem Workshop/Training erreichen möchten. Der Trainer greift die anfangs formulierten Ziele auf, indem er regelmäßig nachfragt, ob die Ziele ein Stück näher gerückt sind und ob noch etwas fehlt. Dieses Ausrichten der Teilnehmer auf ihre persönlichen Ziele, hält das Interesse bis zum Schluss wach.
Inhalt: Präsentieren & Reden, Kommunikation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Teams, Ideen & Problemlösungen finden, Change-Management, Arbeits- & Selbstorganisation, Gesundheit, Lerntechniken, Verkaufen & Verhandeln, Selbstreflexion, Konflikte, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung, Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 5
Preis: 2,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Moderations-Tool: D1-D4

Moderations-Tool: D1-D4

Ein einfaches vier Phasen-Modell D1-D4 (= Development) beschreibt die Phasen von Entwicklungsprozessen. Mit diesem Modell bereiten Sie die Teilnehmer darauf vor, welche Tiefen sie zu durchschreiten haben. Das soll sie davor bewahren, zu früh aufzugeben und die Veränderung weiter voranzutreiben.
Inhalt: Führung & Motivation, Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 3
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Rollenspiel: Blick nach vorne

Rollenspiel: Blick nach vorne

Herr Schwenk, Frau Sonder und Herr Ötzer treffen sie sich zu einem Statusgespräch. Sie möchten den aktuellen Stand ihres gemeinsamen Projektes reflektieren. Herr Schwenk ist mit seinen Aufgaben in Verzug. Mit diesem Rollenspiel kann motivierendes Feedback zu geben trainiert werden. Hierbei ist der Einfluss der Wortwahl und die Zielrichtung des Feedbacks wichtig.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


e-Training-Tool: Leitsätze bearbeiten

e-Training-Tool: Leitsätze bearbeiten

Durch die Bearbeitung von vorgegebenen Leitsätzen sollen sich die Seminarteilnehmer auf die Veranstaltung vorbereiten und dem Trainer einen Überblick über ihre Erwartungen geben. Eine Möglichkeit, bereits vor Seminarbeginn mit den Teilnehmern auf inhaltlicher Ebene in Kontakt zu treten.
Inhalt: Sonstiges/Allgemein einsetzbar
Einsatzfeld: eLearning, Webinar
Format: Sonstiges
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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EQ-Tool: Hurry up, Mr. Perfect!

EQ-Tool: Hurry up, Mr. Perfect!

Ziel dieses Tools ist es, den Arbeitsstil der Mitarbeiter wahrzunehmen und sie weiterzuentwickeln. Dabei gilt es, ihre Stärken zu nutzen und über die Prozessebene das operative Tun zu qualifizieren - auch jenseits geübter Pfade. Wenn dann die besonders schnellen Mitarbeiter fehlerfreier werden - und die sehr sorgfältigen ihr Zeitmanagement verbessern - ist das Ziel erreicht.
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 11
Preis: 6,00 EUR
Kostenfrei
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