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gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

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Konflikt-Systematik: Verhaltensvarianten im Konflikt

Konflikt-Systematik: Verhaltensvarianten im Konflikt

Hier werden die verschiedenen Verhaltensebenen im Konfliktfall beleuchtet. Die Verhaltensmöglichkeiten bestehen in Flucht, Durchsetzen, Nachgeben, Regelung, Kompromiss, Integration und Dissens. Je nach Situation kann jede Verhaltensweise seine Berechtigung haben, wenn sie auf gemeinsames Einverständnis begründet ist.
Inhalt: Konflikte
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision, Training, Seminar
Format: Modell/Theorie/Typologie
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 4
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
für Abonnenten von Training aktuell


Fallarbeit mit dem psychodramatischen Rollenspiel

Fallarbeit mit dem psychodramatischen Rollenspiel

Frau Lieb und ihre Kollegin halten gemeinsam Vorträge, deren Vorbereitung überwiegend Frau Lieb macht. Es soll ein Gespräch zur Situationsklärung geübt werden. Die Methode des psychodramatischen Rollenspiels kennt keine vorgefertigten Rollenbeschreibungen, der Protagonist führt Regie. Der Trainer nimmt Einfluss auf Rollenwechsel, doppelt den Protagonisten und interveniert.
Inhalt: Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel, Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 28
Preis: 12,00 EUR
Kostenfrei
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Wertecoaching: Neuen Sinn finden im brisanten Umfeld

Wertecoaching: Neuen Sinn finden im brisanten Umfeld

In diesem Praxisbeispiel wird der Weg einer Klientin 'zu sich selbst' nachgezeichnet: Ausgelöst durch eine brisant erlebte Unternehmenssituation gerät die Klientin in Konflikte mit ihrem Wertesystem. Im Laufe des Coachings findet sie ihre eigene Wertewelt, entdeckt neue Zusammenhänge und erarbeitet sich alternative Handlungsspielräume.
Inhalt: Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Seiten: 24
Preis: 10,00 EUR
Kostenfrei
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EQ-Tool: Wertekonflikt-Analyse

EQ-Tool: Wertekonflikt-Analyse

Die Führungskraft kann sich über die eigenen Werte Klarheit verschaffen und ermitteln, inwiefern diese Werte momentan in der Karriere gelebt werden können, oder wo sich ein Wertekonflikt lokalisieren lässt. Zudem können Lösungsschritte für eventuelle Diskrepanzen zwischen gelebten und gewünschten Werten erarbeitet werden.
Inhalt: Selbstreflexion, Arbeits- & Selbstorganisation, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Seiten: 7
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
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Geschichte fürs Training: Der optimistische Königsberater

Geschichte fürs Training: Der optimistische Königsberater

In dieser Geschichte wiederfährt dem optimistischen Königsberater ein zunächst übles Schicksal, dass sich als echter Segen entpuppt ... Geeignet für Themen zu Perspektivenwechsel, Selbstfindung, Innere Landkarte. Das Dokument enthält die Geschichte sowie Reflexionsfragen und Einsatzvorschläge.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 3,00 EUR
Kostenfrei
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Rollenspiel: Vor Gericht

Rollenspiel: Vor Gericht

Hier wird das Pro und Contra eines Projekts, Themas, Szenarios oder einer Idee von allen Seiten intensiv beleuchtet und zwar in Form einer Gerichtsverhandlung. Die Teilnehmer üben einen Standpunkt einzunehmen und zu vertreten, sicheres und schnelles Argumentieren, sicheres Auftreten, Schlagfertigkeit und den Umgang mit Widerstand und Konflikten.
Inhalt: Kommunikation, Präsentieren & Reden
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 6
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Rollenspiel: Auf Augenhöhe

Rollenspiel: Auf Augenhöhe

Eine Erzieherin, eine Grundschullehrerin und die Mutter eines Kindergartenkindes verständigen sich über den Zeitpunkt seiner Einschulung. Das Problem: Die Erzieherin ist für ein weiteres Kindergartenjahr, die Mutter möchte ihren Sohn hingegen einschulen lassen. Ziel ist es seinen Standpunkt zu vertreten, das Gespräch zu moderieren und zwischen den Positionen zu vermitteln.
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Arbeits- & Selbstorganisation, Kommunikation
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Rollenspiel/Simulation
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 8
Preis: 5,00 EUR
Kostenfrei
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Coaching-Beispiel: Im narrativen Gespräch die Landschaft des Klienten erkunden

Coaching-Beispiel: Im narrativen Gespräch die Landschaft des Klienten erkunden

Hier schildern die Autoren den Einsatz des narrativen Arbeitens im Coaching. Der Coachee fühlt sich von verschiedenen Personen nicht ernst genommen und es fällt ihm schwer Gefühle zu zeigen, leidet zudem unter Verspannungen. Er wird angeleitet, sein Verhalten von außen zu betrachten. Problematische Situationen werden in einen anderen Bedeutungs-Rahmen gesetzt, so dass er versteht, Gefühle zuzulassen.
Inhalt: Selbstreflexion
Einsatzfeld: Coaching
Format: Intervention, Metaphern & Geschichten
Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Seiten: 8
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Change-Tool: Gut aufgestellt

Change-Tool: Gut aufgestellt

Die Komplexität von Beziehungsstrukturen und Einflüssen insbesondere in großen Organisationen sind oftmals schwierig zu beschreiben. Dies führt häufig zu Unklarheiten und Irritationen. Mit Hilfe einer Systemaufstellung lassen sich hier Reflexion, Planung, Kommunikation, Orientierung, Entscheidungsfindung und Integration fördern.
Inhalt: Teams, Führung & Motivation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Coaching, Workshop, Moderation, Visualisierung
Format: Intervention
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 7
Preis: 4,00 EUR
Kostenfrei
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Trainings-Tool: Gender und Diversity

Trainings-Tool: Gender und Diversity

Auf dem Boden liegen verschiedene Bilder. Die Teilnehmer suchen nun zu den Begriffen 'Gender' und 'Diversity' je ein Bild, das für sie die Begriffe darstellt. Die Bilder werden an zwei Pinnwänden aufgehängt. Die Gruppe diskutiert nun die Bedeutung der Begriffe. Diese Methode ist immer einsetzbar, wenn Begriffe geklärt bzw. voneinander abgegrenzt werden sollen.
Inhalt: Lerntechniken
Einsatzfeld: Training, Seminar
Format: Übung/Spiel
Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Seiten: 2
Preis: 2,00 EUR
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