1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
152 Tools gefunden
zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Wunschziel erreicht
Die Teilnehmer notieren auf Karten ihre individuellen Ziele, die sie mit dem Workshop/Training erreichen möchten. Der Trainer greift die anfangs formulierten Ziele auf, indem er regelmäßig nachfragt, ob die Ziele ein Stück ... zum Tool

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Die Teilnehmer notieren auf Karten ihre individuellen Ziele, die sie mit dem Workshop/Training erreichen möchten. Der Trainer greift die anfangs formulierten Ziele auf, indem er regelmäßig nachfragt, ob die Ziele ein Stück ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Interventionen gegen Krisenerleben
Der Beitrag beschreibt mit der Nutzbarmachung von Restriktionen, der Wahrnehmung des eigenen Wunschbildes und der Strategie 'Back to the future' drei Interventionen, die in ihrer Kombination sehr gut geeignet sind, die Hilf- ... zum Tool

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Der Beitrag beschreibt mit der Nutzbarmachung von Restriktionen, der Wahrnehmung des eigenen Wunschbildes und der Strategie 'Back to the future' drei Interventionen, die in ihrer Kombination sehr gut geeignet sind, die Hilf- ... zum Tool

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zum Tool: Motivations-Modell: Das Rubikon-Modell
Das Modell beschreibt den gesamten Motivations- und Handlungsprozess sehr anschaulich. Aus den vier Handlungsphasen lassen sich konkrete Strategien zur Motivationssteigerung und Willensbildung ableiten. Die Teilnehmer können ... zum Tool

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Das Modell beschreibt den gesamten Motivations- und Handlungsprozess sehr anschaulich. Aus den vier Handlungsphasen lassen sich konkrete Strategien zur Motivationssteigerung und Willensbildung ableiten. Die Teilnehmer können ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Mission impossible?
Der hier beschriebene Ressourcencheck ist für interne Berater konzipiert und ermöglicht bei anstehenden Aufträgen/Projekten eine Klärung der eigenen Position im Beziehungsgeflecht des Unternehmens. Die lösungsorientierten ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Medizin bei 'Aufschieberitis'
Eine Übung, die Sie zum Thema Selbstmanagement einsetzen können: Die Teilnehmer entwickeln nach Anleitung ihr eigenes Rezept, um ihre 'Aufschieberitis' zu kurieren ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Reflexionstag – einfach und erfolgreich
Dies ist ein Follow-up-Tag, bei dem die Teilnehmer die Dinge intensiv üben, die sie sich wünschen. Der Trainer legt bei der Auswahl der Übungen den Schwerpunkt auf intensives Feedback. An einem solchen Tag können die Teilnehmer ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Die richtige Antwort
Tina muss sich nach ihrer Ausbildung im neuen Unternehmen das 'Arbeitswissen' hart selbst erarbeiten. Nach Jahren steht sie vor der Situation, dass jemand ihre Hilfe möchte, der seinerseits Hilfe ihr gegenüber verweigerte. ... zum Tool

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Tina muss sich nach ihrer Ausbildung im neuen Unternehmen das 'Arbeitswissen' hart selbst erarbeiten. Nach Jahren steht sie vor der Situation, dass jemand ihre Hilfe möchte, der seinerseits Hilfe ihr gegenüber verweigerte. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Beziehungslandkarte
Mit dieser Übung lassen sich die inneren Bilder ihrer Seminarteilnehmer konkretisieren und unbewusste Dynamiken und Beziehungen aufzeigen. Dies eignet sich besonders zur Teamentwicklung und Teamförderung, aber auch für Themen ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Handeln aus der Zukunft
Das Tool unterstützt Teams bei Entscheidungsfragen und Zukunftsentwürfen. Die Teilnehmer entwerfen eine positive Zukunftsvision, tauschen sich darüber aus und suchen dazu passend Zukunftsplatz und Symbol. Die Reflexion hilft ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Fragen: Mein Start ins Coaching
Mit den ersten Worten, Sätzen und Interventionen geben Sie eine Tonlage fürs Coaching vor. Damit können Sie den Klienten für den ganzen Prozess öffnen – oder wie eine Auster verschließen. Ein gelungener Anfang festigt die ... zum Tool

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