Learning Units - Selbstlerntexte zu Führungsfragen

120 Learning Units gefunden
                                                                                        					    
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									Argumente finden
								
In vielen Präsentationen geht es darum, die Teilnehmenden von Ihrer Sicht der Dinge zu überzeugen, sie auf Ihre Seite zu ziehen, deren Zustimmung zu bekommen. Dann müssen Sie die richtigen Argumente zur Hand haben.  zur Learning Unit 
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                                                                                       © istockphoto 1471975171
                                           
									Kommunikation fördern
								
Es gibt bestimmte Hemmnisse in der Kommunikation, die sich auch und besonders auf die Online-Kommunikation auswirken. Und es gibt Möglichkeiten, solche Hemmnisse zu nivellieren. Online-Kommunikation sollte für Ihre Mitarbeitenden ...  zur Learning Unit 
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									Mit Bewertungsmethoden arbeiten
								
Es gibt eine Reihe nützlicher Instrument, die einem bei der Entscheidungsfindung helfen, von der Analyse der Qualität einzelner Vorschläge bis zur Abschätzung von Risiken. Wer fundierte Entscheidungen treffen will, wird nicht ...  zur Learning Unit 
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									Auf Interessen konzentieren
								
Berücksichtigen Sie die beiderseitigen Interessen in einer Verhandlung. Das ist der Schlüssel zum Erfolg. Einer der Hauptgründe, warum Verhandlungen scheitern, ist das starre Verharren auf Positionen. Dann gibt es kaum eine ...  zur Learning Unit 
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									Probleme zwischen Personen verstehen
								
Es gibt Mitarbeitende, die einfach nicht miteinander können. Vielfach liegt die Ursache von Konflikten darin, dass Menschen mit ganz unterschiedlichen Charakteren aufeinander treffen.  zur Learning Unit 
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									Zielvereinbarungsgespräche führen
								
Machen Sie das Zielvereinbarungsgespräch zu einem wirklichen Gespräch. Beim Zielvereinbarungsgespräch kommt es darauf an, wie Sie das Gespräch führen. Sie sollten sich mit Ihrem Mitarbeiter bzw. Ihrer Mitarbeiterin intensiv ...  zur Learning Unit 
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									Unterschiedliche Interpretionen einkalkulieren
								
Aussagen werden immer von Ihrem Gesprächsparter interpretiert. Als Folge reden Menschen nicht selten aneinander vorbei.  zur Learning Unit 
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									Wir-Gefühl stärken
								
Je stärker der Zusammenhalt in einem Team, desto schlagfertiger das Team, desto zufriedener die Mitglieder. Das Team fühlt sich als Einheit. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und meistern so gemeinsam auch ...  zur Learning Unit 
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									An Meetings teilnehmen
								
In Besprechungen gehen viele Leute rein, aber wenig kommt raus - dieser Spruch gilt nach wie vor. Besprechungen sind ein Klassiker für verschwendete Zeit. Nicht selten wird stundenlang geredet, ohne dass am Ende etwas Brauchbares ...  zur Learning Unit 
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									Mitarbeitende zum Mitmachen motivieren
								
Change-Prozesse lassen sich nicht ohne motivierte und engagierte Mitarbeitende zum Erfolg führen. Diese Motivation darf keine Alltagsfliege sein, denn ein Change-Prozess dauert und fordert oft viel Energie.  zur Learning Unit 
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									Weiterbildung nutzen
								
Weiterbildung sollte für jeden Mitarbeitenden eine Selbstverständlichkeit sein. Sie sollte aber auch einen hohen Nutzen für den Arbeitsalltag mit sich bringen. Als Führungskraft sollten Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden ...  zur Learning Unit 
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									Als Führungskraft richtig verhalten
								
Im täglichen Umgang mit Ihren Mitarbeitenden zeigt sich, wie gut Sie mit ihnen zusammenarbeiten und natürlich auch, wie wichtig Ihnen ein guter Kontakt zu Ihren Mitarbeitenden ist. Was Sie auch tun und lassen, hier haben ...  zur Learning Unit 
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									Zusammenarbeit stärken
								
Machen Sie Ihr Team fit für eine gute Zusammenarbeit. Selbst im besten Team kann es passieren, dass sich Hemmnisse einschleichen, die die produktive Arbeit behindern. Deshalb sollten Sie stets ein Augenmerk darauf haben, ...  zur Learning Unit 
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									Richtig argumentieren
								
Wenn Sie Ihre Gesprächspartner überzeugen wollen, müssen Sie mit guten Argumenten punkten. Sie haben einen Vorschlag, Sie möchten eine Entscheidung, Sie wünschen sich, dass Ihre Gesprächspartner Ihre Sichtweise teilen. Dann ...  zur Learning Unit 
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									Meinungsbilder erstellen
								
Was wollen die Teilnehmenden? Welche Einstellung haben sie? Das sind zentrale Fragestellungen in jeder Moderationssitzung. In Moderationssitzungen geht es oft darum, die Meinungen der Teilnehmenden zu ermitteln und zu systematisieren. ...  zur Learning Unit 
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									Auf die Work-Life-Balance achten
								
Der Job ist nicht alles im Leben. Er sollte Ihnen wichtig sein, mehr nicht. Der eine hat eine 35-Stunden-Woche, der andere eine 70-Stunden-Woche. Beim einen sorgt die Arbeit für viel Stress, beim anderen für weniger. Der ...  zur Learning Unit 
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									Möglichkeiten überprüfen
								
Ziele zu verfolgen bedeutet Aufwand, Zeit, manchmal auch Geld, Überwindung, Anstrengung, Durchhaltevermögen, auch Frust wegen Rückschlägen. Es ist nun mal für die meisten angenehmer, gemütlich im Sessel zu sitzen, als im ...  zur Learning Unit 
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                                                                                       © Depositphotos 13200066
                                           
									Zeit richtig planen
								
Viel zu tun? Alltägliches Chaos? Der Job verlangt uns viel ab. Doch neuen Aufgaben und höheren Anforderungen stehen wir nicht hilflos gegenüber. Die Lösung ist eine ausgeklügelte Tagesplanung – damit Sie systematisch arbeiten ...  zur Learning Unit 
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									Alltag entschleunigen
								
Der Hektik können Sie nicht immer entgehen. Aber Sie können bewusst einen Gegenpol schaffen. Ruheinseln im Alltag sind für Sie wichtig, denn sie schaffen Ihnen den nötigen Abstand und die Energie, um sich wieder in die Hektik ...  zur Learning Unit 
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									Für Unterschiede sensibilisieren
								
In interkulturellen Teams bereichern Unterschiede die Zusammenarbeit, können aber auch zu Konflikten führen, wenn kulturelle Unterschiede nicht verstanden werden. Mitarbeitende sollten sich gegenseitig verstehen, um Konflikte ...  zur Learning Unit 
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