162 Learning Units gefunden
zur Learning Unit Mit Schlagfertigkeit punkten © istockphoto 1390560381
Schlagfertigkeit benötigen Sie in vielen Gesprächen. Das Gute: Sie können sie trainieren. Ihre Gesprächspartner greifen Sie verbal an oder ziehen überraschend einen Vorschlag aus dem Ärmel. Dann ist es wichtig, dass Sie schlagfertig ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Ergebnisse erarbeiten und präsentieren © istockphoto 1413791618
Am Ende von Moderationssitzungen sollten konkrete Ergebnisse stehen. Darauf sollten Sie hinarbeiten. Sie kennen wahrscheinlich langwierige, häufig wenig effiziente Gruppenarbeiten mit ebenso langweiligen Auswertungen. Die ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Neue Kraft schöpfen © istockphoto 874811654
Wer nicht mehr genießt, wird schnell ungenießbar. Viel arbeiten, viel Verantwortung tragen, viele Entscheidungen fällen, sich mit anderen auseinandersetzen, all dies fordert Sie und kostet Kraft. Deshalb ist es wichtig, dass ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Ausgleich schaffen © istockphoto 874811654
Anspannung und Entspannung gehören zu einem erfüllten Leben. Wer viel und intensiv arbeitet und sich engagiert, braucht einen Ausgleich. Ohne Ausgleich werden noch so kleine Misserfolge oder Fehler gleich zu einer Katastrophe. ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Umsetzung meistern © istockphoto Peopleimages 872323824
Was immer Sie sich vornehmen: Sie sollten an Ihre Ziele systematisch herangehen. Dabei müssen Sie Ihren eigenen Weg und das richtige Tempo finden. Mit der richtigen Planung sichern Sie zusätzlich Ihren Erfolg ab. Denn nichts ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Wartezeit umgehen © Depositphotos 13200066
Sie fahren zur Arbeit oder warten auf einen Kunden, der sich verspätet. Oder: Alle warten auf die Kollegin, ohne die die Besprechung nicht beginnen kann. Solche Wartezeiten kommen vor. Sie sollten diese für sich nutzen. Sie ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Für Ausgleich sorgen © istockphoto 1188704231
Neben all der Arbeit, die Sie mit Leistungskurven, Zeitplänen und effektiven Pausen optimieren, müssen Sie unbedingt für Ausgleich sorgen, damit Sie den Kopf frei bekommen und sich für Ihren Arbeitsalltag immer wieder neu ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Selbstmanagement verbessern © istockphoto/PeopleImages
Nur, wenn ihr dies gelingt, kann sie ein Vorbild für ihr Team abgeben. Denn viele Schwierigkeiten bei Mitarbeitenden resultieren aus mangelnder Selbstorganisation. Dies kann schnell auf das Team abfärben. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Verhalten korrigieren © istockphoto/monkeybusinessimages
Die erste Frage bei Verhaltensauffälligkeiten ist, ob Sie überhaupt auf bestimmte Verhaltensweisen reagieren sollten. Denn es kann sein, dass eine Person, mit der Sie zusammen arbeiten, solche Verhaltensweisen von sich aus ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Stresstyp analysieren © istockphoto/PeopleImages
Sie verhalten sich bei unterschiedlichen Stressoren auf bestimmte Weise. Ein Umstand oder ein Verhalten bringt Sie auf die Palme, eine andere Situation lässt Sie unbeeindruckt. Aber es gibt auch bestimmte Muster, sogar bestimmte ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Entscheidungen treffen © istockphoto/monkeybusinessimages
In vielen Besprechungen geht es um Entscheidungen und natürlich auch um die Umsetzung dieser Entscheidungen. Auch hier ist ein systematisches Vorgehen von Vorteil. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Zeit managen © istockphoto/FangXiaNuo
Unnötige Zeitfresser müssen nicht sein. Durch ein kluges Zeitmanagement im Team können Sie viel zu einer hohen Produktivität beitragen. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Lerneinheiten bilden © istockphoto/Sutthicha Weerawong
Die Konzentrationsfähigkeit Ihrer Teilnehmenden ist begrenzt. Sie benötigen regelmäßig Pausen. Deshalb bietet es sich an, für jeden Schulungsblock eine Lerneinheit mit nur einem Thema, vorzusehen. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Aufgaben abgeben © istockphoto 1307621911
Sie nehmen regelmäßig eine Aufgabenanalyse vor. Bei der Überprüfung Ihrer Tätigkeiten lautete eine der Leitfragen: Warum gerade ich? Finden Sie keine schlüssige Begründung auf diese Frage, lautet die logische Konsequenz, ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Kommunikation sichern © istockphoto 1187643084
Die Kommunikation in interkulturellen Teams erfolgt oft über Online-Medien, daher ist eine effektive Online-Kommunikation unerlässlich. Klare Informationen und angemessene Kommunikation sind grundlegend, sowohl bei der Zusammenarbeit ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Visualisierung erstellen © istockphoto 1187868429
Eine klare Struktur ist unabdingbar für jede Präsentation. Das trifft auf alles zu, was Sie erläutern, dies trifft auch auf das zu, was Sie zeigen. Die Struktur jeder Ihrer Visualisierungen sollte auf den ersten Blick erkennbar ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Wissensbasis schaffen © istockphoto 1471975171
Menschen, Teams und Unternehmen lernen kontinuierlich dazu, indem sie täglich neue Informationen aufnehmen, Erkenntnisse aus alten Daten gewinnen und aus Erlebnissen und Erfahrungen lernen. Dieses Wissen sollte nicht privat ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Entscheidungen absichern © istockphoto 1400928172
Viele Entscheidungen sind zwar gut, scheitern aber an einem der vielen Hemmnisse im Alltag. Deshalb sollten Sie immer auch prüfen, ob eine Lösung tatsächlich umsetzbar ist. Wie hoch ist der Aufwand, wie hoch ist der Nutzen? ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Argumente finden © istockphoto 622002708
In Verhandlungen sollten Sie mit guten Argumenten auftrumpfen können. Überlegen Sie vor der Verhandlung, welche Argumente Sie ins Feld führen wollen. Denn nur mit guten Argumenten werden Sie überzeugen können. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Ursachen auf den Grund gehen © istockphoto 1179976609
Probleme zwischen Mitarbeitenden entstehen nicht aus heiterem Himmel, sondern haben immer eine Vorgeschichte. Sie sollten sie kennen, denn nur dann werden Sie den Ansatzpunkt finden, um Konflikte aus der Welt zu schaffen. zur Learning Unit

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