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zur Learning Unit Mit Mobbing umgehen © istockphoto 537439400

Mit Mobbing umgehen

Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Schreiten Sie sofort ein. Unstimmigkeiten und auch Streitereien gehören zum Arbeitsleben dazu. Kritisch wird es aber, wenn Auseinandersetzungen zu einer gezielten Abwertung einzelner Kollegen ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Sich nicht selbst stören © istockphoto 1476738457

Sich nicht selbst stören

Manchmal ist man selbst das größte Hindernis für produktives Arbeiten: Vielleicht doch noch ein Privatgespräch führen, vielleicht doch noch ein bisschen im Internet surfen, vielleicht doch noch kurz in der Kaffeeküche mit ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Veränderungskultur aufbauen © Depositphotos 469900556

Veränderungskultur aufbauen

Veränderungen umzusetzen, im eigenen Bereich Veränderungen aktiv selbst zu initiieren und voranzutreiben, gehört genauso zu den Aufgaben einer Führungskraft wie langfristig eine Kultur aufzubauen, bei der Veränderungen als ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Fachlichen Austausch fördern © istockphoto 1150572106

Fachlichen Austausch fördern

Im Team voneinander zu lernen ist die wohl effektivste Form des Lernens. Lernen findet nicht nur in Schulungen statt, der größte Teil geschieht bei der täglichen Arbeit, sei es, dass der Mitarbeitende einen Kollegen um Rat ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Beziehungen verbessern © istockphoto 628666034

Beziehungen verbessern

Beziehungen muss man pflegen. Das heißt einerseits, dass Sie genügend Zeit für Kontakte aufbringen müssen, andererseits, dass Sie bewusst an der Beziehung arbeiten sollten. Das ist sogar möglich bei Menschen, die man gemeinhin ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Kompetenzen entwickeln © istockphoto 1315630429

Kompetenzen entwickeln

Wer die notwendigen Kompetenzen besitzt, kann seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten. Alle Mitglieder im Team sollten daher fachlich fit sein. Nur dann wird auch die Zusammenarbeit reibungslos klappen. Überprüfen Sie ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Schlagfertigkeit punkten © istockphoto 1390560381

Mit Schlagfertigkeit punkten

Schlagfertigkeit benötigen Sie in vielen Gesprächen. Das Gute: Sie können sie trainieren. Ihre Gesprächspartner greifen Sie verbal an oder ziehen überraschend einen Vorschlag aus dem Ärmel. Dann ist es wichtig, dass Sie schlagfertig ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Ergebnisse erarbeiten und präsentieren © istockphoto 1413791618

Ergebnisse erarbeiten und präsentieren

Am Ende von Moderationssitzungen sollten konkrete Ergebnisse stehen. Darauf sollten Sie hinarbeiten. Sie kennen wahrscheinlich langwierige, häufig wenig effiziente Gruppenarbeiten mit ebenso langweiligen Auswertungen. Die ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Neue Kraft schöpfen © istockphoto 874811654

Neue Kraft schöpfen

Wer nicht mehr genießt, wird schnell ungenießbar. Viel arbeiten, viel Verantwortung tragen, viele Entscheidungen fällen, sich mit anderen auseinandersetzen, all dies fordert Sie und kostet Kraft. Deshalb ist es wichtig, dass ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Ausgleich schaffen © istockphoto 874811654

Ausgleich schaffen

Anspannung und Entspannung gehören zu einem erfüllten Leben. Wer viel und intensiv arbeitet und sich engagiert, braucht einen Ausgleich. Ohne Ausgleich werden noch so kleine Misserfolge oder Fehler gleich zu einer Katastrophe. ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Umsetzung meistern © istockphoto Peopleimages 872323824

Umsetzung meistern

Was immer Sie sich vornehmen: Sie sollten an Ihre Ziele systematisch herangehen. Dabei müssen Sie Ihren eigenen Weg und das richtige Tempo finden. Mit der richtigen Planung sichern Sie zusätzlich Ihren Erfolg ab. Denn nichts ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Wartezeit umgehen © Depositphotos 13200066

Mit Wartezeit umgehen

Sie fahren zur Arbeit oder warten auf einen Kunden, der sich verspätet. Oder: Alle warten auf die Kollegin, ohne die die Besprechung nicht beginnen kann. Solche Wartezeiten kommen vor. Sie sollten diese für sich nutzen. Sie ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Für Ausgleich sorgen © istockphoto 1188704231

Für Ausgleich sorgen

Neben all der Arbeit, die Sie mit Leistungskurven, Zeitplänen und effektiven Pausen optimieren, müssen Sie unbedingt für Ausgleich sorgen, damit Sie den Kopf frei bekommen und sich für Ihren Arbeitsalltag immer wieder neu ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Konflikte schlichten © istockphoto/mediaphotos

Konflikte schlichten

Wenn Sie selbst nicht direkt an einem Konflikt beteiligt sind, können Sie dennoch bei der Konfliktlösung helfen, als Schlichter oder Schlichterin. Diese Rolle kann wesentlich zu einer Konfliktbewältigung beitragen. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit schwierigen Persönlichkeiten umgehen © istockphoto/Goodboy Picture Company

Mit schwierigen Persönlichkeiten umgehen

Es gibt Chefs, die für diese Aufgabe wenig geeignet sind. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die man mit Recht als schwierige Persönlichkeiten zu bezeichnen sind. Sie stellen Sie vor eine besondere Herausforderung. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mitarbeitereinsatz planen © istockphoto/skynesher

Mitarbeitereinsatz planen

Ermitteln Sie dabei nicht nur, wann Sie welche Mitarbeitenden benötigen, sondern stellen Sie auch sicher, dass diese Mitarbeitenden auch tatsächlich zur Verfügung stehen. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Körpersprache arbeiten © istockphoto/Drazen Zigic

Mit Körpersprache arbeiten

Sie können und sollen die eigene Körpersprache gezielt einsetzen. Das ist in allen Situationen wichtig, in denen Sie im Rampenlicht stehen – bei Reden, Vorträgen und auch bei Präsentationen. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Umfängliche Vorhaben angehen © istockphoto/CentralITAlliance

Umfängliche Vorhaben angehen

Umfängliche Aufgaben stellen zwei besondere Herausforderungen an uns: Sie erfordern eine präzise Planung und unser ganzes Engagement. Und da die Gefahr besteht, dass etwas schiefgehen kann, gehen viele solche Aufgaben mit ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Rollen im Team verstehen © istockphoto/g-stockstudio

Rollen im Team verstehen

Sie wissen, dass es in einem Team unterschiedliche Rollen gibt. Die Rollen entwickeln sich beim Zusammenwachsen des Teams mehr oder weniger von ganz allein. Und gerade das Zusammenspiel unterschiedlicher Rollen macht den ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Selbstmanagement verbessern © istockphoto/PeopleImages

Selbstmanagement verbessern

Nur, wenn ihr dies gelingt, kann sie ein Vorbild für ihr Team abgeben. Denn viele Schwierigkeiten bei Mitarbeitenden resultieren aus mangelnder Selbstorganisation. Dies kann schnell auf das Team abfärben. zur Learning Unit

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