Persönlichkeitstest: 'Big Five' gibt es jetzt auch für die Arbeitswelt

Fast 70 Jahre auf dem Buckel hat der Persönlichkeitsstrukturtest 'Big Five', der demnächst in erweiterter Version in Deutschland eingeführt wird. Der neue 'Workplace Big Five' liefert wie sein Vorgänger (in Deutschland bei der Hogrefe Testzentrale als 'NEO-FFI Fünf Faktoren Inventar' verfügbar) eine Beschreibung der Persönlichkeit anhand von fünf Faktoren: emotionale Stabilität (Neurotizismus), Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Sie sind bei der Analyse individueller Unterschiede mit hoher Regelmäßigkeit aufgetaucht. Die Ausprägung der Faktoren wird ermittelt, indem der Kandidat zu 107 Statements Stellung nimmt (Zustimmung oder Ablehnung innerhalb einer fünfstufigen Skala).

Neu beim 'Workplace Big Five' ist der konkrete Bezug der Fragen zur Arbeitswelt. Wie steht es um die Coachingkompetenzen, wie um die Kundenorientierung, wie um das Verhandlungsgeschick des Befragten? Dies sind nur wenige von insgesamt 43 im Management abgeklopften Kompetenzen, auf die der Test Antworten verspricht. Die Bearbeitungsdauer beträgt ca. 20 Minuten.

Der bislang nur in englischer Sprache erhältliche 'Workplace Big Five' wird derzeit ins Deutsche übersetzt. Die Exklusivrechte für die Einführung in den deutschsprachigen Raum hat das Unternehmen Wildenmann Consulting, Karlsbad, erworben, das auch Zertifizierungsseminare anbieten wird.