Neue Mitarbeitende kündigen oft früh – oder kommen erst gar nicht

Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, das Einstiegsdatum festgelegt – trotzdem können sich Unternehmen ihrer neuen Angestellten nicht sicher sein. Zu diesem Ergebnis kommt der Recruitingsoftwarehersteller Softgarden in einer Studie unter rund 3.800 Bewerbenden. Zehn Prozent der frisch eingestellten Beschäftigten treten die neue Stelle gar nicht erst an – entweder, weil sie die Stelle bereits vor Antritt wieder gekündigt oder weil sie sich spontan umentschieden haben und kündigen wollen. Der Hauptgrund für die Sinneswandel der „Fast-Mitarbeitenden“: Sie haben kurzfristig „ein besseres Jobangebot“ erhalten (41 Prozent).

Und selbst wenn das neue Teammitglied am Einstiegstermin wie vereinbart erscheint, heißt das nicht, dass es auch wirklich gekommen ist, um zu bleiben. Jede bzw. jeder fünfte Bewerbende hat laut Studie schon einmal während der ersten 100 Tage den Job wieder gekündigt. Die Abbruchquote, die 2018 noch bei knapp zwölf Prozent lag, hat sich somit in nur fünf Jahren fast verdoppelt. Hinzu kommen rund 16 Prozent, die schon einmal „kurz davor“ standen. Der Anteil an Risikokandidatinnen und -kandidaten in der Onboardingphase liegt somit bei über einem Drittel.

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