Natalya Nepomnyashcha in Characters | 'Minimaler Input für größtmöglichen Output.'

Meine beruflichen Stationen:	Ich habe 2012 einen Masterabschluss in Großbritannien gemacht, war nach dem Studium der Internationalen Beziehungen bei mehreren NGOs tätig und bin später in die Beratung gegangen. 2016 habe ich Netzwerk Chancen gegründet. Parallel zu meinem Job als Unternehmensberaterin leite ich die Organisation ehrenamtlich.
Das wollte ich auch mal werden:	Schauspielerin, wie vermutlich viele junge Mädchen.
Diese Herausforderung würde mich reizen:	Chinesisch zu lernen.
Wen ich gern beraten oder trainieren würde:	Die DAX-40-Vorstandsvorsitzenden zum Thema Diversität und wie man diese erreichen kann.
Mein Arbeitsplatz ist:	Im Homeoffice.
Ich verpasse niemals:	Internationale Eiskunstlauf-Wettbewerbe.
Als Nächstes lerne ich:	Wie ich mich zum Sport motivieren kann.
So muss eine Führungskraft sein, damit ich ihr folgen würde:	Sie sollte Wege aufzeigen, zuhören, sich für ihr Team interessieren, Erfahrungen teilen, nahbar und responsiv sein .
Mein Arbeitsmotto:	Minimaler Input für größtmöglichen Output.
Diese Diskussion über die Arbeitswelt regt mich auf:	Die Debatte darum, wie wir soziale Diversität in Unternehmen bringen.

Kontakt zu Natalya Nepomnyashcha: www.netzwerk-chancen.de

Gruppendynamik

Die Kompetenz in Führung und Beratung | Die Schlüsselkompetenz für Führung in komplexen Organisationen. 01.-05.07.2024 | Nußdorf am Attersee

www.osb-i.com/gruppendynamik

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