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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

Trainingsmethode: Reflexionsaufgaben szenisch einsetzen
 

Trainingsmethode: Reflexionsaufgaben szenisch einsetzen

Die Teilnehmer erarbeiten positive und negative Beispiele zum Seminarthema. Zuerst erinnert sich jeder für sich, dann werden in Kleingruppen die Aspekte verdichtet und schließlich als Szene dargestellt. Somit reflektieren die Teilnehmer ihre eigenen Erfahrungen und es kann daraus ein Modell entwickelt werden, wie z.B. gute und schlechte Führung.
Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung, Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Verkaufen & Verhandeln, Führung & Motivation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

Quelle:


Real Life Training - Wie Sie die Realität in den Seminarraum holen

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