Coaching im Training: Das eigene Verhalten reflektieren - Nachinszenierung

Eine in der Vergangenheit kritische Situation eines Teilnehmers wird hier exemplarisch bearbeitet. Die Situation stellt der Coachee mithilfe der anderen Teilnehmer nach. Hierbei kommen verschiedene Methoden zum Einsatz: Rollenspiel, Doppeln, Innerer Monolog und anschließend die Auswertung. Der Coachee erlebt so in einem geschützten Rahmen welche Wirkung sein Verhalten hat und fühlt sich in seine Interaktionspartner ein.


Seiten: 8
Format: PDF
Quelle: Toolbox Management-Training

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Konflikte, Führung & Motivation, Verkaufen & Verhandeln, Präsentieren & Reden
Format: Rollenspiel/Simulation, Intervention
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Minuten

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