Coaching-Frage: Schwierige Situationen

Schwierige Situationen haben einen Vorteil: Der Klient erfährt, wer seine wahren Freunde sind und wie viel Kraft sie ihm geben können. Allerdings wird der Blick auf diese Ressource oft vom Problemberg verstellt. Eine schlichte Frage verschafft neue Aussichten.


Seiten: 3
Format: PDF
Quelle: Die 500 besten Coaching-Fragen

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Selbstreflexion, Change-Management, Konflikte
Format: Technik, Übung/Spiel
Einsatzfeld: Coaching
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: rund 15 Minuten

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