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Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe
Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch
Zeit, Dauer
rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

Change-Tool: Wahlprogramm
 

Change-Tool: Wahlprogramm

Anhand einer fiktiven Führungskräftewahl mit selbst gestalteten Wahlprogrammen werden die Führungskräfte dafür sensibilisiert, wie wichtig es ist, Mitarbeiter im Changeprozess mitzunehmen: Die Führungskraft soll die Veränderung offen vertreten und für sie werben, die Kulturentwicklung im Team vorantreiben und ihre Mitarbeiter als Kunden verstehen lernen.
Seiten: 11
Format: PDF
Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Change-Management, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung, Führung & Motivation
Format: Übung/Spiel, Intervention
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Minuten


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