Change-Tool: Leistungsbericht aus interkultureller Sicht

Nationale Teams erhalten alle die Aufgabe ein für alle relevantes Thema zu präsentieren. Ziel ist es, hierarchische Wege und Prioritäten aufzudecken, Rollenbesetzungen zu beobachten und die ausgewählte Ausrichtung der Veranstaltung zu analysieren. Das Tool eignet sich für Veränderungsprozesse, die zu internationaler Zusammenarbeit von Teams führen.


Seiten: 7
Format: PDF
Quelle: Fit for Change II

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation, Change-Management, Teams, Präsentieren & Reden
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe bis 12
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Minuten

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