Change-Tool: Die Change-Konferenz

Teilnehmergruppen erhalten die Aufgabe, die anderen Teilnehmergruppen zu befragen, um Informationen zu einer fiktiven Gruppe zu sammeln. Sie sensibilisieren Ihre Teilnehmer für den Umgang mit Fragen und Annahmen und verdeutlichen die Bedeutsamkeit von zielführenden Fragen zur Erfassung und Analyse von Situationen, um damit in Risiken, Haltungen und weitere Wirkmechanismen frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren.


Seiten: 23
Format: PDF
Quelle: Fit for Change II

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Change-Management, Teams, Kommunikation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Minuten

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