Change-Tool: Andre Länder, andre Sitten

In Kleingruppen organisieren sich die Teilnehmer so, dass mind. eine Person anderer Nationalität dabei ist. Nachdem pro Gruppe das Besondere bzw. Charakteristische dieser Nationalität erarbeitet wurde, schlüpfen die Teilnehmer in dessen Identität und kreieren ein Rollenspiel. Sensibilität, Neugierde und Wertschätzung für kulturelle Unterschiede werden auf diese Weise spielerisch gefördert und anschließend in einer gemeinsamen Feedbackrunde reflektiert.


Seiten: 6
Format: PDF
Quelle: Fit for Change

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management, Teams, Kommunikation
Format: Rollenspiel/Simulation
Einsatzfeld: Training, Seminar, Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Minuten

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