1-2 Teilnehmer
Seminargruppe bis 12
Großgruppe

gering
mittel
hoch

rund 15 Minuten
bis 90 Minuten
über 90 Minuten

3314 Tools gefunden

Tool Coaching-Tool: Häuser-Reflexion
Aus einer Bildersammlung mit ganz unterschiedlichen Häusern sucht sich die Coachee eines aus, das ihrer aktuellen Situation und Gefühlslage am besten entspricht. Anhand des gewählten Bildes findet das Coachinggespräch zum Thema Herausforderungen, Ressourcen, Ziele statt. Der Weg über das Bild hilft Menschen, die sonst nicht oder nur schwer über sich reden. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Aus einer Bildersammlung mit ganz unterschiedlichen Häusern sucht sich die Coachee eines aus, das ihrer aktuellen Situation und Gefühlslage am besten entspricht. Anhand des gewählten Bildes findet das Coachinggespräch zum Thema Herausforderungen, Ressourcen, Ziele statt. Der Weg über das Bild hilft Menschen, die sonst nicht oder nur schwer über sich reden. Zum Tool

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Tool Führungs-Input und Übung: Kritisieren, fordern, bitten, loben
Kritisieren, ohne zu verletzen. Forderungen oder Bitten so formulieren, dass Erwartungen und Wünsche erfüllt werden. Loben, ohne zu beschämen. - Wie Sie diese wichtigen Themen Führungskräften vermitteln und mit ihnen einüben können, zeigt unsere Anleitung. Zum Tool

Preis: 7,00 EUR | Direktdownload

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Kritisieren, ohne zu verletzen. Forderungen oder Bitten so formulieren, dass Erwartungen und Wünsche erfüllt werden. Loben, ohne zu beschämen. - Wie Sie diese wichtigen Themen Führungskräften vermitteln und mit ihnen einüben können, zeigt unsere Anleitung. Zum Tool

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Tool Coaching-Tool: Die 15er-Liste
Basis der 15er-Liste bildet die Aufstellung der einflussreichsten Personen im Unternehmen (unabhängig von der hierarchischen Position). Im Rahmen einer anschließenden Analyse werden wichtige Keyplayer identifiziert und die Macht- und Einflussverhältnisse im Unternehmen aufgedeckt. Diese Personen sind zentral für die weiteren Veränderungs- und/oder Coachingprozesse. Zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Basis der 15er-Liste bildet die Aufstellung der einflussreichsten Personen im Unternehmen (unabhängig von der hierarchischen Position). Im Rahmen einer anschließenden Analyse werden wichtige Keyplayer identifiziert und die Macht- und Einflussverhältnisse im Unternehmen aufgedeckt. Diese Personen sind zentral für die weiteren Veränderungs- und/oder Coachingprozesse. Zum Tool

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Tool Stressbewältigungs-Tool: Sinnesfreuden
Genuss schützt vor Stress. Gerade im Stress neigen jedoch viele Menschen dazu, sich zurückzuziehen und Interessen und Kontakte verkümmern zu lassen. Dieses ein- bis zweistündigen Training sensibilisiert die Teilnehmer schrittweise dafür, was Genuss für die eigene Person bedeutet und wie sie den Transfer der geplanten Aktivitäten in den Alltag sicherstellen. Zum Tool

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Genuss schützt vor Stress. Gerade im Stress neigen jedoch viele Menschen dazu, sich zurückzuziehen und Interessen und Kontakte verkümmern zu lassen. Dieses ein- bis zweistündigen Training sensibilisiert die Teilnehmer schrittweise dafür, was Genuss für die eigene Person bedeutet und wie sie den Transfer der geplanten Aktivitäten in den Alltag sicherstellen. Zum Tool

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Tool Online-Seminar-Tool: Die Hälfte der Hälfte
Die Teilnehmer müssen eine erarbeitete Liste von Merkmalen oder Anweisungen auf 32 Begriffe reduzieren. Die Reduzierung geht so lange weiter, bis 2 Worte übrig bleiben. Hier bietet sich eine gute Möglichkeit ein Thema abzuschließen. Die Übung veranlasst die Teilnehmer dazu, sich zu überlegen, welche Aussagen wirklich wichtig sind. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer müssen eine erarbeitete Liste von Merkmalen oder Anweisungen auf 32 Begriffe reduzieren. Die Reduzierung geht so lange weiter, bis 2 Worte übrig bleiben. Hier bietet sich eine gute Möglichkeit ein Thema abzuschließen. Die Übung veranlasst die Teilnehmer dazu, sich zu überlegen, welche Aussagen wirklich wichtig sind. Zum Tool

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Tool Problemlösungs-Tool: Präsentation
Eine Präsentation eignet sich dann, wenn eine größere Gruppe informiert werden muss oder deren Zustimmung und Unterstützung benötigt wird: Man kann über Ideen und Ergebnisse informieren, Akzeptanz für ein Vorhaben gewinnen, andere von einer Vorgehensweise überzeugen, Verständnis und Unterstützung erlangen - und letztendlich Entscheidungen herbeiführen. Hier erhalten Sie eine kurze Einführung, wie Sie eine Präsentation vorbereiten. Zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Eine Präsentation eignet sich dann, wenn eine größere Gruppe informiert werden muss oder deren Zustimmung und Unterstützung benötigt wird: Man kann über Ideen und Ergebnisse informieren, Akzeptanz für ein Vorhaben gewinnen, andere von einer Vorgehensweise überzeugen, Verständnis und Unterstützung erlangen - und letztendlich Entscheidungen herbeiführen. Hier erhalten Sie eine kurze Einführung, wie Sie eine Präsentation vorbereiten. Zum Tool

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Tool Moderations-Tool: Museum
Gegenstände, die eine Thematik oder Situation symbolisieren, werden wie in einem Museum ausgestellt. Durch die Auswahl der Gegenstände können Erinnerungen oder Emotionen geweckt oder auch Humor ausgelöst werden. Der Moderator führt durch die Ausstellung und stößt in der Gruppe Assoziationen und Diskussionen an. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Tool Teamtraining: Teamkulturen - Input und Test
Die Teilnehmer lernen ein Modell zur Einschätzung von Teamkulturen kennen. Sie erfahren, welche Ausprägungen Teamkulturen annehmen können und welche Vorteile und Gefahren bestimmte Kulturen mit sich bringen können. Desweiteren bekommen die Teilnehmer einen Fragebogen, mit dem sie für ihr Team eine Teamkultur-Analyse vornehmen können. Zum Tool

Preis: 5,00 EUR | Direktdownload

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Tool Trainingsspiel: Namensübung in drei Durchgängen
Die Teilnehmer stehen im Kreis und werfen sich einen Ball zu und nennen dabei ihren Namen. In der zweiten Runde nennt der Werfer den Namen des Fängers. In der letzten Runde nennt der Fänger den Namen des Werfers. Ein Kennenlernspiel zu Beginn des Seminars. Zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Tool Trainings-Tool: Lernerfahrungen
Die Teilnehmer stecken sich ein Lernziel für die Veranstaltung und wählen sich ein dazu passendes Bild. Dann gehen sie paarweise zusammen und coachen sich gegenseitig zu den gewählten Zielen und Bildern. Dabei betrachtet jeder seinen Lernweg vom Ziel her und erspürt die Zielerreichung. Zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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