Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3369 Tools gefunden
zum Tool: Resilienz-Coaching: Wertschätzend kommunizieren
Eine Intervention mit der sich das System des sozialen Engagements, das Gefühl von sozialer Sicherheit und das Vertrauen innerhalb der Gruppe verbessern lässt, ist die hier vorgestellte Übung. Die Übung ist eine tief greifende ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Trainingsspiel: Ausschreibung
Wie Sie mit Ihren Teilnehmern spielerisch die Bildung von strategischen Allianzen üben und sie dabei mit dem richtigen Einsatz von Verhandlungstechniken vertraut machen: Die Spieler verfügen über Teilressourcen, die benötigt ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool für Fortgeschrittene: Consequences & Sequels
Zu einer ausgewählten Idee bzw. einem Lösungsansatz überlegen die Beteiligten gemeinsam, „was passieren könnte“ und sammeln positive (Best Case) sowie negative (Worst Case) Konsequenzen. Die Methode hilft aufzuzeigen, welche ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Der Violinenspieler
An einer Washingtoner U-Bahn-Haltestelle spielt ein Mann auf seiner Violine sechs Stücke von Bach. Niemand nimmt von ihm Notiz, niemand applaudiert. Denn niemand erkennt den Spieler ... Sie erhalten die Geschichte zusammen ... zum Tool

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An einer Washingtoner U-Bahn-Haltestelle spielt ein Mann auf seiner Violine sechs Stücke von Bach. Niemand nimmt von ihm Notiz, niemand applaudiert. Denn niemand erkennt den Spieler ... Sie erhalten die Geschichte zusammen ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Zurück aus der Zukunft
Der Supervisor schickt die Teilnehmer zu Beginn eines Projekts oder Vorhabens gedanklich in die Zukunft und befragt sie möglichst detailliert über die dort bereits erfolgte gelungene Umsetzung. Anschließend „erinnert” man ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Aufgereiht
Die Teilnehmer stellen sich nach einem bestimmten Kriterium, das der Moderator nennt, in einer Reihe oder Halbkreis auf. Jede Person sagt kurz etwas zu sich und dem Merkmal. Ein kurzer Einstieg und zum Kennenlernen bestens ... zum Tool

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zum Tool: Fallübung für Coachs: 'Ich muss hetzen wie ein Windhund'
Rainer Siebert (43) ist Inhaber einer Werbeagentur. Bei der ersten Coaching-Sitzung sagt er: 'Ich fühle mich oft wie im Auge des Orkans. Alles braust auf mich ein, und doch komme ich zu nichts. Meine Mitarbeiter unterstützen ... zum Tool

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Rainer Siebert (43) ist Inhaber einer Werbeagentur. Bei der ersten Coaching-Sitzung sagt er: 'Ich fühle mich oft wie im Auge des Orkans. Alles braust auf mich ein, und doch komme ich zu nichts. Meine Mitarbeiter unterstützen ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Miteinander ins Gespräch kommen
Der Trainer hat Flipchart-Papier und darauf Bilder verteilt. Kleingruppen notieren auf den Flipchart-Bögen ihre die Einfälle, die sie zum Bild in Bezug auf das Veranstaltungsthema haben. Danach gehen die Teilnehmer umher ... zum Tool

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Der Trainer hat Flipchart-Papier und darauf Bilder verteilt. Kleingruppen notieren auf den Flipchart-Bögen ihre die Einfälle, die sie zum Bild in Bezug auf das Veranstaltungsthema haben. Danach gehen die Teilnehmer umher ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Persönliche Entwicklungsmatrix
Vor einer Aktion füllt jede Person einen Bogen zu Verhaltensweisen aus und bespricht dies mit einem Partner. Dann folgt die Aktion. Im Anschluss wird der Bogen ein weiteres Mal ausgefüllt. Darin erscheinende Veränderungen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Lachyoga
Hier werden verschiedene Lachübungen vorgestellt, die einzeln oder paarweise durchgeführt werden können. Die Übungen dienen der Auflockerung, dem Gruppengefühl und verschaffen den Teilnehmern wieder Energie. zum Tool

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