1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
609 Tools gefunden
zum Tool: Online-Seminar-Tool: Thesen bilden
Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Hierbei filtern die Teilnehmer des e-Seminars die für sie relevanten Informationen aus einem Text und formulieren diese als Thesen. Dadurch setzen die Teilnehmer sich intensiv mit dem Lehr- und Lernstoff auseinander. Die ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Übung: Mir geht ein Licht auf
Die Teilnehmer formulieren für sich drei Kernsätze zu ihren Lernerfahrungen. Diese Kernsätze werden im Seminarverlauf regelmäßig wiederholt. Die persönlich formulierten Kernsätze dienen als Erinnerungsanker. zum Tool

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Die Teilnehmer formulieren für sich drei Kernsätze zu ihren Lernerfahrungen. Diese Kernsätze werden im Seminarverlauf regelmäßig wiederholt. Die persönlich formulierten Kernsätze dienen als Erinnerungsanker. zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Methoden-Bazar
Vorab wählen die Teilnehmer aus einer Themenliste eines aus, das sie in 'Heimarbeit' vorbereiten. Sie sollen die Vorzüge kreativ präsentieren und anpreisen. Diese Präsentation wird im Webinar der Gesamtgruppe vorgestellt. ... zum Tool

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zum Tool: Übung: Konflikte erkennen und verstehen
Zwei Gruppen werden gebildet, die Fallstudien erhalten. Sie müssen darauf aufbauend eine kurze Szene vorbereiten und den Konflikt - möglichst subtil - darstellen. Mit dieser Übung lernen Führungskräfte, wie sie ihre diagnostischen ... zum Tool

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zum Tool: Führungs-Input und Übung: Motivatoren und Demotivatoren
Anhand einer erlebnisorientierten Übung erfahren die Teilnehmer, welche Beweggründe Menschen veranlasst etwas Ungewöhnliches zu tun. Sie lernen, was Menschen motiviert oder demotiviert. Sie erkennen, dass Führungskräfte nicht ... zum Tool

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zum Tool: Das Persönlichkeitsmodell von Riemann und Thomann: Modell und Übung
Die Teilnehmer kennen und verstehen das Persönlichkeitsmodell von Riemann und Thomann. Sie reflektieren den eigenen Persönlichkeitsstil und setzen sich mit den Persönlichkeitsstilen von Konfliktpartnern auseinander. zum Tool

Preis: 7,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Trainingsspiel: Vampirspiel
Bei diesem spannenden Spiel gehen alle Teilnehmer mit geschlossenen Augen durch den Raum, wobei einer von ihnen den Vampir spielt. Wenn der Vampir einen Menschen berührt, hält er diesen fest und brüllt ihn an. Daraufhin spielen ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Bei diesem spannenden Spiel gehen alle Teilnehmer mit geschlossenen Augen durch den Raum, wobei einer von ihnen den Vampir spielt. Wenn der Vampir einen Menschen berührt, hält er diesen fest und brüllt ihn an. Daraufhin spielen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Das Teamfoto
Die Teilnehmer sollen gemeinsam bei einer Outdoor-Tour die Stelle finden, von der jeder Teilnehmer zuvor ein kleines Fotosegment bekommen hat. Das Spiel verbessert Kommunikation im Team, die Schärfung der Wahrnehmung der ... zum Tool

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Die Teilnehmer sollen gemeinsam bei einer Outdoor-Tour die Stelle finden, von der jeder Teilnehmer zuvor ein kleines Fotosegment bekommen hat. Das Spiel verbessert Kommunikation im Team, die Schärfung der Wahrnehmung der ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Beobachtungsaufgabe
Die Teilnehmer sollen aufmerksam dem Input oder Vortrag des Trainers folgen, dazu vergibt der Trainer vorab Aufgaben. zum Tool

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Die Teilnehmer sollen aufmerksam dem Input oder Vortrag des Trainers folgen, dazu vergibt der Trainer vorab Aufgaben. zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Namens-Szenerie
Passend zu seinem Namen, soll jeder Teilnehmer bei dieser Methode eine kurze Szene oder Geschichte erzählen. So lernen sich die Teilnehmer auf eine interessante Art kennen und fördern gleichzeitig ihre Phantasie und Spontanität. zum Tool

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Passend zu seinem Namen, soll jeder Teilnehmer bei dieser Methode eine kurze Szene oder Geschichte erzählen. So lernen sich die Teilnehmer auf eine interessante Art kennen und fördern gleichzeitig ihre Phantasie und Spontanität. zum Tool

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