1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
74 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Ich lade dich ein, Eigenschaft!
Der Klient glaubt eine Eigenschaft nicht zu haben. Der Coach überzeugt ihn davon, dass diese Eigenschaft da ist, nur in bestimmten Situationen nicht. Also muss der Klient sie einladen, zu ihm zu kommen. Dazu hilft diese Methode: ... zum Tool

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Der Klient glaubt eine Eigenschaft nicht zu haben. Der Coach überzeugt ihn davon, dass diese Eigenschaft da ist, nur in bestimmten Situationen nicht. Also muss der Klient sie einladen, zu ihm zu kommen. Dazu hilft diese Methode: ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Das Riemann'sche Kreuz in Change Prozessen
Das 'Riemann'sche Kreuz' ist ein Modell zur Beschreibung der Unterschiedlichkeit von Menschen. Ziel ist es, die Andersartigkeit von Menschen in Change-Prozessen zu berücksichtigen und diese Unterschiede im Umgang mit Veränderungen ... zum Tool

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Das 'Riemann'sche Kreuz' ist ein Modell zur Beschreibung der Unterschiedlichkeit von Menschen. Ziel ist es, die Andersartigkeit von Menschen in Change-Prozessen zu berücksichtigen und diese Unterschiede im Umgang mit Veränderungen ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Der persönliche Beitrag
Jeder Teilnehmer erhält auf einem persönlichen Flipchart ein detailliertes Feedback zu seinem Verhalten während der letzten Aktion oder des Trainings. Diese Methode betont die Eigenarten eines jeden Menschen. Damit sie gewinnbringend ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Die Zeitmaschine
Hier unternimmt der Klient gemeinsam mit dem Coach eine Fantasiereise in die Zukunft, dann in die Vergangenheit und zurück in die Gegenwart. Der Klient soll seine Erfahrungen, Werte und Ressourcen aus der Vergangenheit erkunden, ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Wer ist meine Kollegin/mein Kollege?
Die Teilnehmer geben dem Seminarleiter eine interessante Tatsache über sich preis. Diese Tatsache wird einem anderen Teilnehmer gesendet, der nun erraten muss, zu welcher Person diese Tatsache passt. Er darf allerdings nicht ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Heißer Stuhl
Die Teilnehmer werden aufgefordert, auf einer Karte jedem anderen Teilnehmer eine persönliche Rückmeldung zu geben. Anschließend nehmen die Teilnehmer nacheinander auf dem 'Heißen Stuhl' Platz und erhalten nach und nach die ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Die fünf Stützen meiner Identität
Das Modell geht von fünf wichtigen Bereichen des Menschen aus: Beziehungen, Wohlstand, Arbeit, Körper und Sinn. Zu jeder dieser Stütze sucht der Coachee sich Bilder aus. Anschließend geht der Coachee jedes Bild ab und notiert ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: BIP - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Hierbei handelt es sich um ein Selbstbeschreibungsinventar, das 14 berufsbezogene und relevante Persönlichkeitsskalen erhebt, die das Selbstbild einer Person im Verhältnis zu einer Referenzgruppe widerspiegeln. Zu beachten ... zum Tool

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Hierbei handelt es sich um ein Selbstbeschreibungsinventar, das 14 berufsbezogene und relevante Persönlichkeitsskalen erhebt, die das Selbstbild einer Person im Verhältnis zu einer Referenzgruppe widerspiegeln. Zu beachten ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Zwei Personaler im Gespräch
Der Coach und der Coachee spielen zwei Personaler, die die Bewerbung des Coachees vorliegen haben und sich über den Bewerber austauschen. Das Gespräch wird auf Augenhöhe geführt. So kann der Coachee Distanz zu seiner Bewerbung ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Der Coach und der Coachee spielen zwei Personaler, die die Bewerbung des Coachees vorliegen haben und sich über den Bewerber austauschen. Das Gespräch wird auf Augenhöhe geführt. So kann der Coachee Distanz zu seiner Bewerbung ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Lebensrad
Das Lebensrad ist ein Tool, um mit dem Klienten Gesprächsinhalte zu visualisieren. Dazu stellt der Coach dem Klienten das Lebensrad mit seinen einzelnen Lebensbereichen vor. Der Klient soll eine Bestandsaufnahme seiner Work-Life-Balance ... zum Tool

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