Team-Übung: Veränderungsprozesse


In Kleingruppen sprechen die Teilnehmer über Fragen, was sich in ihrem Unternehmen, z.B. im letzten Jahr stark verändert hat und welche Anpassung es braucht, um weiterhin effektiv als Team zusammenarbeiten zu können. Im Anschluss werden die Ergebnisse der Gesamtgruppe präsentiert. Die Methode sensibilisiert das Team dafür, sich stetig auf Veränderungen einzustellen, auf die sie als Unternehmen oder Abteilung reagieren müssen.


Quelle: Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Selbstreflexion , Teams
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: bis 90 Min.

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