Externe Seminare sind am beliebtesten - Qualifikationsdefizite sollen ausgeglichen werden

Bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter setzen die österreichischen Mittelbetriebe vorwiegend auf exter-ne Seminarveranstaltungen. Aber auch interne Weiterbildungsmaß-nahmen wie beispielsweise on-the-job-Training, Lerngrupen oder auch CBT werden vermehrt eingesetzt.

rei Viertel der Unternehmen setzen auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um sie auf künftige fachliche Erfordernisse vorzubereiten. 70 Prozent hingegen wollen dadurch aktuelle Qualifikationsdefizite beheben. Bei nicht-fachspezi-fischen Weiterbildungszielen dominieren die Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen und die Förderung der allgemeinen Persönlichkeitsbildung.
(Quelle: Q-Magazin 4/93)