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Denk disruptiv!
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© SIphotography/iStock

Endlich wieder ­arbeiten

Unternehmensführung

Meetings, Reportings, Jour fixes: Kann das denn Sünde sein? Ja, kann es. Denn es sieht wie Arbeit aus, ist aber oft gar keine. Es ist Businesstheater, das Mitarbeiter von dem abhält, was sie eigentlich tun sollten. Der Wirtschaftsautor Lars Vollmer über ein häufig verkanntes Problem – und darüber, wie man es lösen kann. mehr...

News


Neue Ansprüche an Akademiker

Unsere Hochschulen bereiten Akademiker nicht ausreichend auf die Arbeitswelt 4.0 vor. Das ist das Fazit der aktuellen Ausgabe des Hochschul-Bildungs-Reports 2020. Der auf einer Befragung von 303 Unternehmen... mehr...

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Das Umfeld muss stimmen

Nur wenige Firmen wagen es bisher, auf neue Arbeitsformen zu setzen. Und die, die es tun, werden häufig enttäuscht. Ziemlich ernüchternd fällt aus, was die aktuelle Trendstudie der Initiative Topjob... mehr...

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Immer mehr Change-Projekte scheitern

Disruptiver technologischer Fortschritt, völlig neuartige Geschäftsmodelle, die sich immer stärker bemerkbar machende demografische Entwicklung – um da mithalten zu können, führen Unternehmen ein Change-Projekt... mehr...

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Authentizität lässt sich fördern

Wenn Führungskräfte authentisch sind bzw. Authentizität ausstrahlen, wirkt sich das sowohl auf ihre Leistung wie auch die Leistung der Mitarbeiter positiv aus, zeigen zahlreiche Studien. Eine neue Erhebung... mehr...

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Weg zur Beweglichkeit ist mühsam

Fast jeder dritte Mitarbeiter setzt sich nach eigenen Angaben zeitweilig über Entscheidungen seiner Führungskraft hinweg. Hauptsächlich, um langwierige Abstimmungsprozesse zu vermeiden. Und oft auch... mehr...

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'Wir müssen reden'

Performance – Seriously Speaking: Unter diesem Motto findet vom 8. bis 10. September 2016 in Ulm die elfte Convention der German Speakers Association (GSA) statt. 
Das Leitmotiv ist teils augenzwinkernd,... mehr...

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Bildung on demand aus dem Silicon Valley

Ein paar Klicks – und schon ist das Buch gekauft, die CD bestellt. Durch Online-Plattformen wie Amazon ist es längst üblich, auf unkomplizierte Art im Netz shoppen zu gehen. Eine ähnliche Anmutung hat... mehr...

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80%

80%
... der Unternehmen finden, dass kulturelle Passung eine wichtige (42 %) oder eher wichtige Rolle (38 %) bei der Personalauswahl spielen sollte. Das zumindest haben die Recruiting-Spezialisten... mehr...

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Coaching-Know-how made by Kienbaum

Die Unternehmensberatung Kienbaum, genauer gesagt: das Kienbaum Institut@ISM (KI) aus Dortmund, geht unter die Coach-Ausbilder: Mit einer neuen Business-Coach-Ausbildung richtet sich das Institut unter... mehr...

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Arbeitspräferenzen

Morgens ausschlafen und trotzdem zeitig am Schreibtisch sitzen, keine Staus und Bahnverspätungen, konzentriertes Arbeiten ohne plappernde Kollegen ... Arbeit im Homeoffice galt vielen Deutschen mal als... mehr...

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Entdeckungen unter der Oberfläche

Abtauchen und mit klarem Kopf auftauchen: Das verspricht Sabrina Koch, Life- und Business-Coach aus Innsbruck, mit ihrem neuen Angebot 'EntdeckungsReise ans Mehr der Möglichkeiten'. Die Weiterbildnerin... mehr...

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'Big Data Business-Club' gegründet

Im Juni 2016 ist eine neue Plattform an den Start gegangen, die Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Big-Data-Projekten unterstützen soll: der Big Data Business Club. Initiator ist die Fraunhofer-Allianz... mehr...

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Empfehlungen für die Zukunft der Bildung

Im Vorfeld des EduAction Bildungsgipfels, der Anfang Juli 2016 in der Rhein-Neckar-Region stattfand, haben 21 Impulsgeber der Veranstaltung in einer gemeinsamen Erklärung fünf zentrale Empfehlungen für... mehr...

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Ein halbes Jahrhundert auf der Suche

Ein großer Player des Führungskräfte-Recrui­tings hat im Frühjahr 2016 Jubiläum gefeiert: Die Odgers-Berndtson-Gruppe ist seit 50 Jahren als Executive Searcher im Einsatz. Ihr Fokus: die international... mehr...

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Gabriele Zienterra verstorben

Gabriele Zienterra ist tot. Die Inhaberin und Geschäftsführerin des Zienterra Instituts für Rhetorik und Kommunikation in Bornheim bei Bonn starb am 19. Juni 2016 im Alter von 48 Jahren. Es ist der zweite... mehr...

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Beispielhafte Mitarbeiterbeteiligung

Bei der Cortado Holding AG aus Berlin sind Mitarbeiter echte Partner. So jedenfalls sieht es der Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung – AGP. Er zeichnete die Firmengruppe, die u.a. Produkte zur Verbesserung... mehr...

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Erkenntnis aus Kunst

Viele Firmen besitzen Kunstsammlungen. Doch im Alltag gehen die Mitarbeiter häufig achtlos an den edlen Stücken in Fluren und Foyers vorbei. Die Beraterin und Leadership-Trainerin Tina Dörffer aus Hannover... mehr...

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Neue Anlaufstelle für Sozialunternehmer

Wer ein Sozialunternehmen gründen will, hatte es bisher oft schwer, Unterstützung zu finden. Für Social-Business-Gründer aus der Metropolregion Rhein-Ruhr hat sich das geändert. Hier gibt es seit jüngstem... mehr...

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Stehpultaufsatz zum Zusammenfalten

Eine besonders schnelle, platzsparende, günstige und auch noch umweltfreundliche Lösung, den eigenen Schreibtisch in einen Steharbeitsplatz zu verwandeln, hat das Startup Room in a box entwickelt: das... mehr...

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Auszeichnung für einen Vorurteilslosen

'Erst kommt der Mensch und sein Talent und dann das Zeugnis.' Der Satz ist typisch für den Unternehmer Franz-Josef Fischer, der im Juni 2016 mit dem Bundesverdienstkreuz am Bande geehrt worden ist. Fischer... mehr...

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Schmackhafte Geschichten

'Iss mal gesünder!' – Appelle ans Ernährungsverhalten haben oft etwas penetrant Belehrendes. Einen neuen Weg, um Mitarbeiter im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu einem gesünderen Essverhalten... mehr...

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Bescheidene Business-Trips

Die luxuriösen Zeiten für Geschäftsreisende sind passé. Wie der Verband Deutsches Reisemanagement (VDR) vermeldet, stieg zwar im Jahr 2015 die Zahl der Geschäftsreisen um vier Prozent auf rund 183 Millionen... mehr...

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Massenphänomen Montagsblues

Oh Mann, schon wieder Montag! Laut einer Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup sind 85 Prozent der deutschen Arbeitnehmer montags unterdurchschnittlich gelaunt und überdurchschnittlich lustlos. mehr...

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Menschlichere Personalbeurteilung bei Morgan Stanley

Der Finanzdienstleister Morgan Stanley will auf Zahlen verzichten – zumindest bei der Bewertung seiner Mitarbeiter. Statt wie bisher die Performance der Beschäftigten auf einer Skala von eins bis fünf... mehr...

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Eberhard Hübbe über Maschinen als Chefs

'Durch Roboter bekommt Leadership eine neue Chance'

 

Sprechstunde beim Sprechtrainer

Was macht man bei einem Blackout?

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