„Mehr emotionale Intelligenz im Miteinander“

Wir haben gegründet, ...

... damit mehr emotionale Intelligenz (EQ) in Unternehmen Einzug hält – bei Entscheidungen und im Miteinander. Wir glauben, dass die Wirtschaft nur so für die aktuellen und kommenden Herausforderungen gewappnet ist.

Unser Angebot beinhaltet ...

... einen Mix aus E-Learning und Coaching für die Personalentwicklung mit dem Fokus auf EQ. So bieten wir zum Beispiel individuelle digitale Lernprogramme für junge Führungskräfte an.

Die beste Entscheidung unserer Unternehmensgeschichte ...

... war, dass wir uns auf EQ als Kernkompetenz in Unternehmen fokussiert haben. Emotionale Intelligenz ist zwar ein sperriger Begriff, der im Kontext Business ungewöhnlich klingen mag, doch wir merken jeden Tag in der Zusammenarbeit mit unseren Lernenden, wie wichtig sie ist: für die tägliche Arbeit, den Umgang mit anderen Menschen und das eigene Wohlbefinden.

Unser Wunschauftrag ...

... wäre es, große politische Institutionen zu trainieren. Gerade dort stehen Mitarbeitende und Entscheider vor Herausforderungen und haben gleichzeitig großen Einfluss auf Gesellschaft und Wirtschaft.

Das zurzeit erfolgreichste Angebot ...

... ist unser Führungsentwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte, die mithilfe des Programms weniger Überforderung empfinden und ihre Teams mit mehr Klarheit führen können.

Anzeige

Toolbox als Trainer:in und Coach erweitern

Web-basierte Instrumente zur Reflexion der Führungspersönlichkeit und Entwicklung hocheffektiver Führungskulturen. Zertifizierung zum selbstständigen Einsatz der XLNC-Instrumente jederzeit möglich!

Mehr Info zu den Tools und der Zertifizierung

Das nächste große Projekt ...

... ist die Entwicklung einer noch weiter optimierten Didaktik spezialisiert auf EQ, die maschinelle Selbstlerninhalte und echte menschliche Sessions optimal aussteuert.

Unser Team bereichern würde ...

... Gandalf aus „Herr der Ringe“, weil er über den Dingen steht, für Frieden und Einheit kämpft und zur Not mit Zaubertricks aushelfen kann.

Weiterbildung wird in zehn Jahren ...

... noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Lernstile der Lernenden zugeschnitten sein – unter anderem mithilfe von Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen. Eine entscheidende Rolle werden auch lebenslanges Lernen und ein Growth Mindset spielen.