Neuer Teilzeit-Standard für Führungskräfte bei Otto

„Erfolgreiche Führung und Teilzeitvertrag schließen einander nicht aus. Im Gegenteil: Wir sind fest davon überzeugt, dass auch Führungskräfte vor allem dann effizient und überzeugend sind, wenn die Balance zwischen Privat- und Berufsleben stimmt.“ Mit diesen Worten untermauert Katy Roewer, OTTO-Bereichsvorständin für Service und Personal, die Entscheidung ihres Unternehmens, sämtliche Führungspositionen ab sofort standardmäßig in vollzeitnaher Teilzeit auszuschreiben. Auf diese Weise soll nicht zuletzt die Quote von Frauen in Führungsrollen erhöht werden, die in dem Handels- und Dienstleistungsunternehmen derzeit 40 Prozent beträgt. Vollzeitnah bedeutet: Die Arbeitszeit umfasst (mindestens) 80 Prozent der üblichen Vollzeit-Arbeitszeit von 37,5 Stunden. Weniger soll es nicht sein, da ein Job mit Führungsverantwortung, wie sie aus eigener Erfahrung wisse, „sehr intensiv“ sei, so Roewer.

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Dienstrad ist Must-have Benefit für Firmen

Im New Work-Umfeld kämpfen Unternehmen um die besten Köpfe. Für die Personalbindung und das Recruiting sind Benefits unerlässlich. Das Dienstrad ist dabei essentiell, ergab eine Lease a Bike-Studie.

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