73% vs. 39%

73%

... der HR-Professionals, Führungskräfte und Mitarbeitenden finden, dass Weiterbildungsangebote wichtig sind, um neue Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Das zeigen die Ergebnisse des Learning & Development Monitors 2023 der Lernplattform Studytube, für den 2.050 Beschäftigte befragt wurden. 35 Prozent der Führungskräfte und 34 Prozent der Mitarbeitenden finden die Teilnahme an Weiterbildung wiederum wichtig, um selbst für das eigene Unternehmen interessant zu bleiben. Für knapp die Hälfte von ihnen (47 Prozent der Führungskräfte und 45 Prozent der Mitarbeitenden) geht es aber in erster Linie darum, die eigenen Aufgaben besser bewältigen zu können.

39%

... der Führungskräfte sehen das Weiterbildungsangebot nicht unbedingt als Indikator für die Attraktivität des eigenen Unternehmens, sondern als Möglichkeit, um auf dem externen Arbeitsmarkt zu punkten. In diesem Fall entsteht also ein Paradoxon: Unternehmensvertreterinnen und -vertreter wollen Mitarbeitende durch Weiterbildungsangebote halten. Beschäftigte nutzen die Angebote, um für andere Unternehmen attraktiver zu werden. Letzteres Ziel verfolgen auch 32 Prozent der Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung. Grundsätzlich scheinen sie laut Studienbericht mit Blick aufs Weiterbildungsangebot eher vernachlässigt zu werden. Während 59 Prozent der Beschäftigten mit Führungsverantwortung mindestens einmal im Quartal auf Weiterbildungen aufmerksam gemacht werden, sind es unter den anderen Beschäftigten nur 29 Prozent. Außerdem nehmen Führungskräfte im Durchschnitt 2,5 mal pro Jahr an Lehrgängen und Kursen teil und andere Mitarbeitende nur 1,9 mal.

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