Checkliste BGM-Herausforderungen

Begleitung von Long-Covid-Betroffenen

• Long-Covid verläuft disruptiv, derzeit noch keine standardisierten Behandlungsprogramme vorhanden. Folge: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfordert Vernetzung von Betriebsmedizin, ambulanter und stationärer Medizin sowie Reha-Einrichtungen.
• Neben physischen Beschwerden sollten die begleitenden psychischen Probleme adressiert werden.

Einbettung in die Gesamtstrategie des Unternehmens

• Die strategische Priorität des BGM anerkennen und fördern.
• Analyse der bestehenden Unternehmenskultur, -strukturen und -prozesse.
• Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern (Personalabteilung, Führungskräfte, Betriebsärzte oder Gesundheitsdienstleister sowie Mitarbeitende der Arbeitssicherheit).
• Wirksamkeit von BGM-Maßnahmen regelmäßig evaluieren.

Mischung aus Verhaltens- und Verhältnisprävention

• Verhaltensprävention = Förderung individueller gesundheitsförderlicher Verhaltensweisen wie körperliche Aktivität, gesunde Ernährung und Stressmanagement
• Verhältnisprävention = Veränderung struktureller und organisatorischer Bedingungen in den Lebenswelten mit dem Ziel, diese gesundheitsförderlich zu gestalten (z.B. Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Führungspraktiken).
• Psychische Erkrankungen nach Muskel-Skelett-Erkrankungen der zweithäufigste Grund für Ausfalltage. Bedeutet: psychische Gesundheit im BGM adressieren.

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